HR специалист по подбору и корпоративной культуре

HR-специалист по подбору и корпоративной культуре
Мы ищем HR-специалиста в экосистему DAO VICTORY. DAO VICTORY объединяет несколько компаний и направлений: инфраструктурные проекты, биоэнергетику, логистику, инвестиционные и управленческие проекты, а также бренд одежды ARISTO.

Сейчас в экосистеме около 55 сотрудников. У нас новый большой офис, несколько направлений бизнеса и команда, которую важно дальше развивать, усиливать и объединять.

Нам нужен не кадровик. Кадровым делопроизводством, трудовыми договорами, приказами и оформлением сотрудников занимается отдельный специалист.
Мы ищем человека, который будет отвечать за подбор персонала, адаптацию новых сотрудников, корпоративную культуру, внутренние коммуникации и командную атмосферу.

Что нужно будет делать:
Подбор персонала; 
снимать заявки с руководителей; 
понимать, какой человек реально нужен на позицию; 
составлять и размещать вакансии; 
искать кандидатов на HH, SuperJob и других площадках; 
проводить первичные интервью; 
оценивать мотивацию, опыт и соответствие кандидатов; 
организовывать встречи кандидатов с руководителями; 
собирать обратную связь; 
вести базу кандидатов.

У нас не массовый подбор. Вакансии появляются не каждый месяц, но когда они появляются, важно быстро включаться и доводить процесс до результата.
Чаще всего нужно будет искать офисных сотрудников, административный персонал, специалистов под проекты, иногда - руководителей или сильных проектных специалистов.

Отдельный блок - это адаптация сотрудников: 
Помогать новым сотрудникам входить в команду; 
знакомить их с внутренними правилами и людьми; 
выстраивать понятный процесс адаптации; 
контролировать прохождение испытательного срока; 
собирать обратную связь от сотрудника и руководителя; 
вовремя замечать, если человеку сложно включиться в работу.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации: 
развивать корпоративную культуру внутри экосистемы; 
помогать команде чувствовать себя частью общего проекта; 
организовывать внутренние мероприятия и командные активности;  поддерживать вовлеченность сотрудников; 
вести внутренний Telegram-канал / корпоративные коммуникации; 
помогать создавать живую, сильную и открытую атмосферу в коллективе.

У нас уже есть совместные активности: регаты летом, волейбол по вечерам, участие в беговых соревнованиях и марафонах.
Важно, чтобы HR не просто «организовывал мероприятия», а понимал, как через них объединять людей.

Работа с мотивацией и вовлеченностью: 
понимать настроение коллектива; 
собирать обратную связь; 
предлагать идеи по нематериальной мотивации; 
помогать руководителям удерживать сильных сотрудников; 
видеть, где команде не хватает энергии, коммуникации или вовлеченности;  предлагать решения, а не ждать подробных инструкций.

Кого мы ищем Нам подойдет человек, который: 
имеет опыт в HR / подборе персонала от 1 года; 
умеет самостоятельно искать и оценивать кандидатов; 
проводил собеседования;  понимает полный цикл подбора; 
знает базовые нормы ТК РФ; 
уверенно работает с HH, SuperJob, Excel; 
умеет вести базу кандидатов или работать с CRM; 
грамотно пишет и говорит; 
быстро включается в задачи; 
умеет общаться с разными людьми; 
не боится брать ответственность; 
может отстаивать свою точку зрения, если это помогает результату; 
любит работать с людьми, атмосферой и командой.

Опыт в нашей сфере не обязателен. Опыт массового подбора не нужен. Опыт ведения кадрового делопроизводства не требуется.

Что будет плюсом: 
опыт адаптации новых сотрудников; 
опыт организации корпоративных мероприятий; 
опыт ведения внутренних коммуникаций; 
опыт работы с Telegram-каналом или корпоративными соцсетями; 
опыт работы в небольшой или средней компании; 
опыт работы в компании с несколькими направлениями бизнеса.

Мы ищем молодого, активного, энергичного и самостоятельного HR специалиста. Важно, чтобы человек был открытым, доброжелательным, быстрым, внимательным к людям и при этом достаточно собранным, чтобы выстраивать процессы. Нам нужен не формальный исполнитель, а человек, который сможет оживить внутреннюю среду, поддерживать команду и помогать сотрудникам чувствовать себя частью общей экосистемы.

Кто нам не подойдет:
Не подойдет человек, который: 
ждет только готовых поручений; 
не проявляет инициативу; 
не любит общаться с людьми; 
воспринимает HR только как документы; 
не готов заниматься корпоративной культурой; 
не готов вести внутренние коммуникации; 
избегает ответственности; 
работает медленно и без самостоятельности.

Условия: 
Оформление по ТК РФ. 
Зарплата: от 100 000 рублей, финально обсуждается индивидуально. 
График: 5/2. 
Испытательный срок: 3 месяца. 
Возможны премии, условия обсуждаются индивидуально. 

Есть совместные мероприятия: регаты, волейбол, беговые соревнования, марафоны и другие командные активности.

Что будет считаться хорошим результатом:
подбор стал понятным и системным; 
вакансии закрываются без хаоса; 
новые сотрудники быстрее входят в команду; 
появилась понятная система адаптации; 
внутренние коммуникации стали живее; 
проводятся командные мероприятия; 
сотрудники лучше понимают, что происходит внутри экосистемы; 
HR стал человеком, к которому можно прийти по вопросам команды, атмосферы, подбора и адаптации.