Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Работодатель:

Мскинвестфинанс

Зарплата:

100 000 - 100 000 руб.

Опыт работы:

От 1 года до 3 лет

Место работы:

Москва, Вернадского проспект, 29

МосИнвестФинанс — стабильная финансовая компания с выстроенной бизнес-моделью.
Основные направления: кредитный брокеридж, займы под залог недвижимости и автозалог.

Компания масштабируется за счёт усиления коммерческого блока. Нам нужен операционный рекрутер, который умеет закрывать сильных продажников и понимает, как подбор влияет на выручку.

Почему эта роль важна

Продажи формируют доход компании.
Каждый сильный менеджер — это оборот, маржа и рост.

Рекрутер в этой роли — стратегический партнёр коммерческого направления.
От качества и скорости подбора зависит динамика бизнеса.

Задачи

Закрытие 4–8 точечных вакансий в месяц
(менеджеры по продажам, кредитные брокеры).
Поиск кандидатов с опытом в финансах, недвижимости или активных продажах.
Проведение интервью и профессиональная оценка.
Работа с воронкой под KPI по сроку закрытия.
Контроль выхода и качества найма.
Самостоятельное ведение вакансий без ассистентов.

Полная ответственность за результат подбора.

Кого мы ищем

Рекрутера с опытом точечного подбора продажников, брокеров, риэлторов.
Специалиста, работавшего по KPI и срокам закрытия.
Человека, который оценивает кандидатов через призму эффективности.
Самостоятельного и структурного профессионала.
Готового работать в офисе.

Опыт в финансовом секторе будет преимуществом.

Условия

Офисный формат работы.
Полная занятость.
Фиксированный оклад 100.000р.
График 5/2
С 10.00 до 19.00
Прозрачная система оценки результатов.

Кому не подойдёт

Тем, кто занимался только кадровым администрированием.
Тем, кто не имеет опыта подбора коммерческих позиций.
Тем, кто избегает работы по срокам и показателям.
Тем, кто не готов брать ответственность за итог найма.

Возможности

Работа в устойчивом финансовом бизнесе.
Прямое влияние на развитие коммерческой команды.
Понятные цели и измеримый результат.
Перспектива роста при подтверждённых показателях.

Если вы умеете закрывать сильных продажников и работать на результат — откликайтесь.

В сопроводительном письме укажите:

Какие позиции вы закрывали за последние 6 месяцев.

Средний срок закрытия.

Самую сложную вакансию и как вы её закрыли.

Мы рассматриваем кандидатов, которые видят в рекрутинге инструмент роста бизнеса.