ООО «Профкосмо» является эксклюзивным представителем брендов INSIGHT PROFESSIONAL, EPICA PROFESSIONAL,HAIR COMPANY PROFESSIONAL в России.
Мы являемся идеальным партнером для парикмахерских, которым гарантируем самые современные и высокоэффективные продукты. В лабораториях исследований и разработок наши специалисты разрабатывают и создают широкий ассортимент профессиональной продукции, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности всех парикмахеров.
Сейчас мы ищем в свою дружную команду выделенных специалистов для развития территорий.
Обязанности:- Активно развивать клиентскую базу;
- Посещать салоны красоты, необходимо минимум 12 посещений в день;
- Консультировать сотрудников салонов красоты по ассортименту продукции;
- Планировать работу по развитию своих клиентов;
- Опыт работы с профессиональной косметикой будет большим плюсом;
- Способность к быстрому усвоению информации, обучаемость;
- Грамотная речь, доброжелательность;
- Желание учиться и развиваться, у нас предусмотрено обучение;
- Энергичность, коммуникабельность, активная жизненная позиция;
Условия:
- Оплата корпоративной связи;
- Разъездной характер работы
- График работы: с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00.
- Квартальные конкурсы для команды торговых представителей с ценными призами;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Оплата: окладная часть+%+бонусы;
- Карьерный рост для талантливых и результативных сотрудников
Похожие вакансии
Навыки анализа данных. Обязательное владение Excel. Внимательность к деталям. Ответственность и организованность.
Опыт работы от 1 года.
Высшее или средне- техническое образование. Релевантный опыт работы от 1 года. Умение вести переговоры, работать с возражениями, опыт приема и...
Точность и аккуратность в работе. Ответственность и внимательность к деталям. Умение общаться с клиентами и находить решения в нестандартных ситуациях.
Коммуникабельность, умение расположить клиента. Технический склад ума. Опыт работы замерщиком не требуется, проводится комплексное обучение. Желание обучаться. Нацеленность на результат.
