Младший менеджер по подбору и координации персонала

Приглашаем начинающего специалиста по персоналу

Мы расширяем команду и ищем младшего менеджера по подбору и координации персонала, который будет не только помогать в массовом подборе, но и сопровождать действующих сотрудников по организационным вопросам.

Эта вакансия подойдёт тем, кто хочет получить опыт сразу в двух направлениях:

- в массовом подборе линейного персонала;

- в кадровом делопроизводстве.

Работа динамичная, живая и очень важная для бизнеса: от вашей включённости будет зависеть, насколько быстро мы закрываем потребность в людях и насколько организованно сотрудники выходят, перемещаются между объектами и продолжают работу.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала

- размещать вакансии в профильных чатах;

- разбирать отклики и самостоятельно искать кандидатов;

- проводить телефонные интервью с кандидатами;

- оценивать соответствие кандидатов по опыту, готовности к вахте/командировкам, документам;

- сопровождать кандидатов до момента выхода на объект;

- взаимодействовать с руководителями объектов по кадровым вопросам.

Кадровое делопроизводство и поддержка действующих сотрудников

- координировать новых работников после выхода на объект;

- контролировать сроки выхода сотрудников на вахту и из отпусков;

- оформлять переводы сотрудников между объектами и должностями;

- поддерживать связь с руководителями участков;

- своевременно фиксировать кадровые перемещения изменения;

- передавать актуальную информацию смежным подразделениям.

Для нас важно:

- желание развиваться в массовом подборе и координации персонала;

- готовность к большому объёму коммуникации по телефону и в мессенджерах;

- высокая организованность и умение держать под контролем несколько процессов одновременно;

- внимательность к срокам и договорённостям;

- грамотная устная и письменная речь;

- доброжелательность, настойчивость и умение быстро реагировать;

Будет преимуществом, если у тебя уже есть начальный опыт

- в подборе персонала;

- координации линейного или вахтового персонала;

- работы в строительстве, аутсорсинге, аутстаффинге или производственных компаниях;

- понимание специфики рабочих специальностей;

- опыт взаимодействия с монтажниками, сварщиками, стропальщиками, разнорабочими и другим линейным персоналом;

- опыт работы в call-центре, клиентском сервисе или на административной позиции с большим количеством коммуникаций.

Почему к нам стоит идти

- можно получить сильный практический опыт в подборе и сопровождении персонала;

- заниматься не бумажной работой, а реально влиять на процесс;

- быстро расти в профессии за счёт высокой динамики и объёма задач;

- иметь понятную зону ответственности и поддержку команды;

- возможность вырасти в рекрутера или HR-менеджера.

Мы предлагаем

- оформление по ТК РФ;

- стабильный оклад + премию за результат;

- понятные KPI и прозрачные ожидания;

- обучение и поддержку руководителя;

- работу в развивающейся компании со стабильной потребностью в персонале.