Руководитель отдела маркетинга (аутстаффинговая компания)

Мы — Бригадир24, лидер на рынке аутстаффинга персонала. Мы помогаем бизнесу находить квалифицированных специалистов, а профессионалам — получать интересные проекты.

Сейчас мы в поиске стратега и лидера, который проанализирует текущие процессы, запланирует и реализует изменения.

Если вы готовы взять на себя ответственность за два главных направления (В2В и В2С) — привлечение клиентов и привлечение персонала — и напрямую влиять на выручку компании, эта вакансия для вас.

Ключевая задача: Построить и возглавить функцию маркетинга, которая будет системно генерировать лиды от компаний-клиентов и привлекать поток релевантных кандидатов.

Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и реализация: Разработать и внедрить комплексную маркетинговую стратегию, направленную на достижение KPI по количеству новых контрактов и привлеченному персоналу.
• Привлечение клиентов (B2B): Организовать системный поток заявок от компаний, нуждающихся в услугах аутстаффинга. Вы будете отвечать за каждый этап воронки продаж.
• Привлечение персонала (HR-маркетинг): Создать сильный HR-бренд компании. Ваша задача — сделать так, чтобы лучшие специалисты на рынке хотели работать именно с нами.
• Аналитика и оптимизация: Анализировать рынок труда и конкурентов, выявлять новые точки роста и оптимизировать текущие маркетинговые активности для снижения стоимости лида.

Требования к кандидатам:

• Опыт: Успешный опыт работы руководителем отдела маркетинга от 3-х лет, желательно в B2B-сфере или кадровых/HR-сервисах.
• Навыки: Глубокое понимание инструментов digital-маркетинга (SEO, контекстная и таргетированная реклама, SMM, email-маркетинг). Опыт работы с площадками для поиска работы (Авито, hh.ru, Директ, соцсети) как с каналом привлечения.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату + бонусы по результатам работы.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Испытательный срок – офис, далее возможен гибрид
• Полностью оборудованное рабочее место в современном офисе класса А (гибридный формат работы рассматривается после прохождения испытательного срока).
• Возможность профессионального роста и карьерного развития внутри компании.
• Участие в корпоративном обучении и тренингах по улучшению профессиональных навыков.