Менеджер по персоналу / HR специалист

Компания HUMBER — специализируется на продаже одежды и обуви через крупнейшие маркетплейсы страны: Ozon и Wildberries.

Несмотря на недавний выход на рынок (с 2023 года), у бренда чётко сформулированная стратегия развития, основанная на современных трендах онлайн-ритейла.

Наши преимущества:

• Снижение возвратов. Точный подбор размеров и честные фото минимизируют количество обменов и возвратов, что выгодно как покупателю, так и продавцу;
• Формирование лояльности. Довольный клиент с большей вероятностью порекомендует бренд друзьям, что способствует органическому росту продаж;
• Адаптивность. Быстрая реакция на спрос позволяет поддерживать актуальность ассортимента и соответствовать ожиданиям аудитории Ozon и Wildberries.

Наша цель — войти в ТОП-10 лидеров своего сегмента на ключевых площадках, что требует не только качественного ассортимента, но и безупречной логистики.

В связи открытием нового магазина женской одежды Менеджер по персоналу / HR специалист Онлайн

Обязанности:

• Размещение вакансий на различных источниках поиска сотрудников;
• Полный цикл подбора персонала (офисные и ключевые позиции), ведение отчетности по подбору;
• Проведение очных и онлайн собеседований;
• Контроль прохождения стажировки, первичная адаптация, сбор обратной связи от кандидатов;
• Организация и проведение обучающих тренингов для сотрудников, онбординг;
• Написание регламентов работы отделов, внедрение системы метрик;
• Выстраивание корпоративной культуры, организация мероприятий и тимбилдингов;
• Ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу;

Требования:

• Опыт работы в сфере HR, рекрутинге от 1 года;
• Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала;
• Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров;
• Аналитический склад ума, инициативность;
• Эмпатия, оперативность в выполнении работы, обучаемость, ответственность, стрессоустойчивость, проактивная жизненная позиция;

Условия:

• Полностью удаленный формат работы;
• Достойная оплата труда 2 раза в месяц;
• Мощная поддержка в период обучения и адаптации;
• Гибкий график работы;
• Регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
• Работа в стабильной компании, лояльное руководство, дружный коллектив;

Отклики принимаются до 13.07.26г