Менеджер по кадровому делопроизводству

- разработка и оформление кадровых документов, документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной), учёту и движению персонала в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

- регистрация и учет документации по персоналу в информационных системах, перенесение информации в базы данных и отчеты;

- организация системы движения документов по персоналу;

- сбор и проверка личных документов работников;

- подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

- доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;

- подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;

- формирование штатного расписания, графика отпусков, табелей учета рабочего времени работников, учет больничных листов, контроль присутствия на рабочем месте;

- контроль правил и норм по охране труда;

- ведение регистрационных книг и приказов;

- самостоятельное составление нормативных документов (положений, инструкций);

- составление и сдача установленной отчетности в СФР и воинский учет.

Требования:

- высшее образование (кадровый учет, экономическое)

- опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет, желательно в том числе в некоммерческих организациях;

- опыт работы с КЭДО.

- опыт работы в программе 1C:ЗУП (обязательно);

- знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- знание особенностей кадрового делопроизводства в бюджетных образовательных организациях, правила его ведения.

- желаемая дата выхода сотрудника на работу - июль 2026 года;

- график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 16:45).