Мы работаем официально: ТК РФ, НДС, белая зарплата. В компании выстроена команда — РОП, продуктолог, ВЭД-специалист, логист. Все процессы оцифрованы: есть финансовая модель, план закупок, юнит-экономика по каждому товару. Собственник понимает рынок и умеет ставить задачи.
Мы ищем категорийного менеджера, который не ждёт, пока ему скажут, что делать. Который берёт нишу, разбирает её до косточек, находит лучший товар, обосновывает его цифрами и приходит с готовым решением: вот рынок, вот производитель, вот план, поехали.
Что нужно делать:
-
Анализировать ниши электроинструмента на WB и Ozon: объём, лидеры продаж, ценовые диапазоны, сезонность, доля рынка, возможности для отстройки
-
Выбирать перспективные предметы для запуска с обоснованием
-
Разрабатывать УТП для каждого товара: изучать отзывы конкурентов, находить незакрытые потребности покупателей, предлагать комплектации, которых ещё нет на рынке
-
Составлять ТЗ на закупку: реальные технические характеристики, комплектация, упаковка — с пониманием того, что написано у конкурентов и что из этого правда
-
Рассчитывать юнит-экономику и заполнять финансовую модель компании: план продаж в штуках, закупочные цены, логистика, комиссия маркетплейса
-
Формировать план закупок: считать, сколько и когда заказывать, исходя из сроков производства, типа логистики и загрузки машины/контейнера
-
Защищать каждый предмет перед собственником: аргументированная презентация с данными, подтверждёнными цифрами от производителей
-
Вести текущую товарную матрицу: пополнения, контроль остатков, расчёт плановых закупок
Что мы ищем в кандидате:
-
Опыт в аналитике товаров и ниш на маркетплейсах — не менее 1 года, с реальными кейсами роста. Нужны цифры: какую долю ниши забрали, как обосновывали выбор товара, что получилось, что нет
-
Понимание юнит-экономики: умеете считать ROI, маржинальность, план продаж в штуках — и защищать это перед руководством
-
Умение работать с MPStats, Google-таблицами, Вордстатом и другими инструментами для оценки объёма ниши и сезонности
-
Системный, аналитический подход: вы не берёте цифры с потолка и не принимаете решения на основе интуиции. Каждый вывод обоснован данными
-
Проактивность и самостоятельность: задача ставится один раз. Дальше вы сами ищете информацию, задаёте правильные вопросы и приносите готовое решение
-
Ответственность за качество анализа: понимаете, что неправильно выбранные лидеры рынка ломают весь расчёт — и перепроверяете себя
-
Готовность работать в рабочие часы и отвечать на сообщения в течение 10 минут — без ночных смен и ответов в час ночи. Просто нормальный рабочий день
Что мы предлагаем:
-
Оклад на испытательный срок (2 месяца) — от 100 000 до 150 000 рублей в зависимости от уровня кандидата
-
После испытательного срока: оклад 100-150 000 рублей + KPI-бонус. Бонус выплачивается за каждый защищённую и запущенную новинку: сначала за аналитику и ТЗ, затем по факту продаж — план/факт выручки и ROI. При стабильном выполнении показателей совокупный доход составит 200 000–250 000 рублей и выше
-
Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемый отпуск и больничный
-
Удалённый формат, 5/2, с 10:00 до 19:00 по Москве.
-
Еженедельный 1-часовой созвон с демонстрацией экрана — никакого микроменеджмента
-
Бизнес с выручкой свыше 1 млрд рублей, амбицией на 3 млрд и понятной дорогой туда: расширение матрицы, новые ниши, Ozon. Вы будете одним из ключевых людей, кто эту дорогу прокладывает
-
Возможность вырасти до коммерческого директора
Если вы умеете находить товары, которые стреляют, обосновывать это цифрами и работать без постоянного пинка — откликайтесь. Ответим в течение суток.
Похожие вакансии
Опыт управления проектами, приветствуется бэкграунд в IT-сфере. Способность разрабатывать и внедрять бизнес-процессы, быстро адаптируясь к новым рынкам и...
Анализировать рынок города. - Ориентированность на результат. - Желание учиться, стать высококвалифицированным специалистом. - Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры. -
Опыт 2–5 лет в growth marketing, product marketing или performance/growth-роли. Опыт работы в EdTech не менее двух...
Опыт подбора персонала от 2 лет. Опыт закрытия вакансий разного уровня: линейный персонал, специалисты, руководители. Опыт активного поиска кандидатов.
Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы в SMM от 3х лет. Знание правил и стандартов копирайтинга и авторского...
