Мы в поиске менеджера по подбору персонала в молодую, динамично развивающуюся команду.
Обязанности:
-
Полный цикл подбора персонала
-
Организация стажировок новых сотрудников
- Онбординг и адаптация новых сотрудников
- Развитие HR-бренда компании
- Предоставление аналитики и отчетности по вакансиям в работе
- Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие и укрепление корпоративной культуры
- Аналогичный опыт работы от 1 года
- Высшее образование
- Опыт успешного закрытия вакансий разных направлений от 1 года
- Хорошее владение разными источниками поиска, умение строить поисковые стратегии
- Опыт работы с массовым подбором будет преимуществом
- Приветствуется опыт работы в общественном питании
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- График работы - 5/2, возможен гибридный или полностью удаленный формат работы
- Перспективы профессионального и карьерного роста
- Работа в молодом, активном коллективе
- Возможность развивать внутреннюю культуру компании
- Место работы: Москва-Сити.
Похожие вакансии
Опыт в B2B-продажах. Умение работать с возражениями, стрессоустойчивость, самостоятельность. Желание развиваться и выстраивать долгосрочные отношения с партнёрами.
Опыт работы менеджером по подбору/рекрутером от 3 лет. Практический опыт закрытия вакансий в IT и/или маркетинге, digital‑среде.
В наличии компьютер/ноутбук. Проводной интернет со скоростью от 40 Mb/s (мобильный интернет не подойдет). ОС: не ниже Windows...
Выпускник любого вуза (МФТИ, ВШЭ, МГУ, РЭШ и др.). Сильные знания в области экономики или математики. Опыт работы в стратегии...
Больше об аналитике в Яндексе — в канале Yandex for Analytics. Имеете экспертный опыт работы с большими массивами данных, интеграцией данных...