Руководитель отдела подбора и развития массового персонала

Работодатель:

Опыт работы:

От 3 до 6 лет

Место работы:

Москва, улица Коровий Вал, 5

Масштаб: потоковый многотысячный найм самозанятых. 10 000+ курьеров и 1 000+ сборщиков выходят в смену ежедневно. Команда - более 40 сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

управлением командами подбора в направлениях: сборки, курьеров, административных сотрудники дарксторов;
управлением блоком медиа-планирования;
обеспечением выполнения плана найма по объёму, качеству и срокам;
управлением воронкой подбора и привлечением эффективных источников трафика кандидатов;
анализом рынок труда, зарплатных ожиданий и актуальных трендов в масс-подборе;
формированием и защитой бюджета на подбор персонала (в т.ч. маркетинговый), контролем его исполнения (Cost per Hire);
ведением договорной работы с контрагентами (job-борды, маркетинговые агентства и т.д.);
автоматизацией внутренних процессов, HR-аналитикой для руководства.

Что мы ожидаем от кандидата:

опыт работы с самозанятыми и потоковым наймом 1000+ оформлений в месяц — обязательно;
релевантный опыт управления подбором от 5 лет;
успешный опыт руководства командой рекрутеров (распределение нагрузки, развитие);
глубокое понимание рынка массового персонала, источников лидогенерации и HR-маркетинга.
аналитическое мышление: умение работать с воронками, бюджетами и метриками эффективности найма;
уверенное владение MS Office (особенно Excel для аналитики);
проактивность, ориентация на результат и готовность работать в режиме быстрых изменений.

Похожие вакансии