- Работа на аппаратах под давлением.
- Следить за исправностью оборудования и чистотой.
- Производить прием инструментов из отделений.
- Производить предстерилизационную обработку, а затем стерилизацию инструментов и материалов в соответствии с инструкцией.
- Умение проводить азопирамовую пробу.
- Работа с медицинскими отходами
- Среднее специальное медицинское;
- Удостоверение Безопасная эксплуатация сосудов, работающих под давлением
- Работа в крупном медицинском холдинге (ТОП-5 частных клиник по версии Forbes, РБК)
- Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ
- Достойный уровень дохода (почасовая оплата труда + премия)
- График работы сменный: 2/2
- Достойный уровень дохода, своевременные выплаты два раза в месяц
- Возможность развития в рамках программы «Кадровый резерв»
- Льготное медицинское обслуживание для сотрудников в клиниках Холдинга (включая стоматологию, косметологию) и скидки для членов семьи
- Бесплатные спортивные секции для сотрудников (футбол, волейбол, танцы, йога, вокал, киберспорт)
- Корпоративные программы и специальные предложения от партнеров Холдинга
- Скидки для сотрудников в аптеках, скидки в кафе
- Специальные тарифы на отдых в Парк-Отеле
-
Обучение в корпоративном центре (повышение квалификации).
-
Приведи в компанию друзей и получи 10 000 рублей за каждого сотрудника!
-
БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ ВАС В КОМАНДЕ СМ-КЛИНИКА, ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Похожие вакансии
Внимательны и аккуратны. Ответственны и исполнительны. Умеете работать в команде. Мобильны: готовы быстро ориентироваться в ассортименте.
Внимательны и аккуратны. Ответственны и исполнительны. Умеете работать в команде. Мобильны: готовы быстро ориентироваться в ассортименте.
Внимательны и аккуратны. Ответственны и исполнительны. Умеете работать в команде. Мобильны: готовы быстро ориентироваться в ассортименте.
Быть командным и открытым. Быть готовым получать новые знания и навыки. Быть ответственным и трудолюбивым.
Быть командным и открытым. Быть готовым получать новые знания и навыки. Быть ответственным и трудолюбивым.
