Ты устал нанимать "кого-то" — приходи строить будущее вместе с нами.
О компании
Каргономика — IT-экосистема, снижающая себестоимость грузоперевозок. С 2007 года автоматизируем процессы и предлагаем лучшие цены, помогая транспортному бизнесу работать эффективнее.
А ты — станешь тем, кто формирует команду "профессионалов"!
Твоя задача — не просто найти кандидата.
Твоя задача — быть лицом компании, понять и встроиться в бизнес процесс, стать архитектором бизнеса, в которой каждый сотрудник чувствует: «Я здесь — потому что расту. Я здесь — потому что являюсь важной частью бизнеса».
Что предстоит делать:
-
Вести переговоры с руководителями подразделений: уточнять требования к кандидатам, сроки закрытия, особенности позиции и команды;
-
Формировать и согласовывать с заказчиком профиль вакансии: обязанности, требования, условия, критерии отбора;
- Закрывать вакансии в продажах (80%), IT, продукте и операциях — быстро, точно, с фокусом на качество;
- Проводить телефонные интервью, презентовать компанию и бизнес процессы, вести переговоры с топ-кандидатами;
- Работать с employer branding — рассказывать о нас так, чтобы к нам хотели прийти;
-
Вести полный цикл подбора — от первого контакта до выхода сотрудника на работу;
- Вести аналитику метрик по качеству и скорости подбора;
-
Инициировать улучшения в области подбора персонала и активно применять ИИ;
- Готовить еженедельную отчетность по проделанной работе.
Что мы от тебя ожидаем:
- Опыт в подборе персонала от 2 лет ( Менеджеры по продажам, линейные и IT специалисты)
- Свободное владение Bitrix24, 1C ЗУП(для формировании отчетов), Excel, Powerpoint.
- Не обязателен опыт в логистике. Нужно — понимание, как работает современный HR, и желание положительно влиять на бизнес-процессы.
- Навык продажи вакансии кандидату — ты ведь тоже «продавец мечты»!
- Системное мышление — ты видишь процесс целиком, а не только «резюме → собес → оффер»
- Эмпатия, коммуникабельность, стрессоустойчивость
- Самодисциплина — ты управляешь своим временем, а не ждёшь указаний
Наши условия:
- Оформление по ТК РФ, белая зарплата
- Оклад с первого дня+KPI
- Индексация зарплаты
- Карьерный рост основанный на твоем вкладе в будущее и увеличении ответственности
- Офис класса А+ в БЦ «ComCity» (рядом с метро)
- ДМС премиум-класса — включая клинику К+31
- Фитнес в здании или компенсация занятий
- Культура, где ценят результат, а не присутствие
- Команда, где каждый — эксперт в своём деле
Если ты не просто нанимаешь, а строишь основу, на которой растёт бизнес —
приходи. Мы уже ждём тебя!
Похожие вакансии
1. Опыт работы от 3-х лет с полным циклом HR-функций. 2. Системного подхода к организации HR-процессов. 3.
Опыт в массовом подборе персонала будет преимуществом, но не является обязательным. Желание развиваться в сфере рекрутмента. Готовность работать в режиме...
Опыт управления HR или рекрутинг-функцией от 3 лет. Опыт работы в FMCG (производство, дистрибуция или ритейл). Опыт работы в...
Опыт работы в подборе персонала от 3–6 лет, предпочтительно в сфере международного трейдинга, консалтинга, финансов. Работа с экспатами, знание...
Опыт работы в ИТ от 5 лет (эксплуатация, внедрение, техподдержка L2/L3 или тестирование). Опыт руководящей работы (тимлид...
