Работодатель:
Опыт работы:
От 3 до 6 лет
Место работы:
Москва, 2-й Новокузнецкий переулок, 13/15
Обязанности:
- Выявление потребности в обучении персонала;
- Проведение тренингов по продажам и менеджменту в очном и дистанционном формате;
- Проведение полевого обучения и аудита продаж и дистрибуции;
- Проведение мероприятий по оценке персонала;
- Контроль проведения вводного обучения и выполнения планов обучения по филиалам продаж;
- Подготовка регулярной плановой отчётности по обучению и развитию персонала в рамках зоны ответсnвенности;
- Методическая работа по разработке специализированных курсов обучения для сотрудников компании.
- Опыт работы в продажах не менее 5 лет;
- Опыт работы тренером от 3 лет;
- Уверенный пользователь ПК (MS Office);
- Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
- Готовность к командировкам (до 50% рабочего времени)
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- График работы 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00;
- Работа в крупном российском холдинге с известными брендами;
- Дружная команда профессионалов.
Похожие вакансии
Коуч-менеджер/Бизнес- тренер
Московский ювелирный завод
Опыт работы тренером от 2 лет, желательно в розничный сетях. Опыт проведения полевого обучения в продажах\коучинга. Опыт проведения вебинаров...
Ведущий бизнес-тренер/ коуч-тренер
CONSO
Успешный, подтверждённый опыт работы тренером от 7 лет, обязательно в розничных сетях (преимуществом будет работа в сфере fashion).
Тренинг-менеджер по продажам/Бизнес-тренер
Научно-внедренческое предприятие Астрафарм
Личностно – деловые качества кандидата на должность: Собранность, коммуникативность, нацеленность на результат, активная жизненная позиция. 3. Требования к кандидату.
Бизнес-тренер
АНО Среда Возможностей
Высшее образование. Опыт работы партнером по обучению/бизнес-тренером/методологом от 3-х лет. Опыт проведения обучения для руководителей.
Бизнес-тренер
NO ONE
Опыт самостоятельной разработки тренингов/вебинаров и их проведения. Опыт участия в оценке персонала, знание основных видов оценки персонала.