Менеджер по персоналу

Международное маркетинговое агентство ищет менеджера по персоналу для работы в динамично развивающейся компании!

Гарантируем будущему коллеге:

• Конкурентную заработную плату;

• Постоянную индексацию заработной платы;

• Технику для работы;

• Максимально удобный формат работы с плавающим началом дня;

• Потрясающий офис в Москва-Сити;

• Среду, свободную от бюрократии;

• Работу в амбициозной команде и стремительное профессиональное развитие.

Чем предстоит заниматься:

• Организацией адаптации новых сотрудников и сопровождением процесса онбординга;

• Ведением таблиц и отчетностей по сотрудникам и соблюдением актуальности данных;

• Ведением процесса оформления в штат новых сотрудников по регламентам (заведением кандидатов во внутренние системы данных по регламентам, организацией встреч с СБ, руководителями, встречей самих кандидатов в офисе, оформлением пропусков и тд);

• Организацией поздравления сотрудников с днями рождения;

• Консультированием сотрудников по HR-вопросам, внутренним политикам и процедурам компании;

• Разработкой и внедрением HR-процессов, направленных на повышение эффективности работы сотрудников;.

• Выявлением потребностей в обучении и организацией внутреннего и внешнего обучения сотрудников;.

• Разработкой и реализацией программ мотивации, вовлеченности и удержания сотрудников;

• Организацией мини-корпоративных мероприятий и развитием корпоративной культуры;

• Подготовкой HR-аналитики и отчетности по ключевым HR-показателям;

• Участием в разрешении конфликтных ситуаций и поддержанием благоприятного психологического климата в коллективе.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в сфере HR от 2 лет на позиции HR Generalist или HR Manager;

• Знание полного цикла HR-процессов: адаптация, оценка, обучение, мотивация и развитие персонала;

• Навыки разработки и внедрения HR-процессов и внутренних регламентов;

• Развитые коммуникативные и организаторские навыки;

• Высокий уровень ответственности, инициативности и самостоятельности;

• Умение работать в режиме многозадачности и эффективно расставлять приоритеты;

• Аналитическое мышление, внимательность к деталям и ориентация на результат;

• Опыт организации корпоративных мероприятий и развития корпоративной культуры.