Руководитель направления по подбору персонала

Мы усиливаем команду в связи запуском нового современного производства электротехнического оборудования. Это стратегический проект, который потребует формирования сильной команды с нуля. Нам нужен лидер, который возьмет на себя полный цикл построения системы подбора — от разработки стратегии до комплектования штата, включая специфический сегмент вахтового персонала. Опыт запуска производства с нуля и работа в условиях высоких темпов найма станут вашим ключевым преимуществом.

Обязанности:

• Разработка стратегии подбора. Создание и внедрение с нуля HR-процессов по поиску, привлечению и отбору персонала для нового завода . Определение каналов поиска, построение воронки найма и системы адаптации.

• Организация эффективного найма рабочих специальностей и инженерно-технического персонала. Особое внимание — подбору вахтовых сотрудников: разработка критериев отбора, организация логистики и размещения .

• Самостоятельное закрытие "сложных" позиций. Поиск квалифицированных инженеров, технологов и руководителей среднего звена для производственных подразделений.

• Формирование кадрового резерва. Создание базы кандидатов для обеспечения бесперебойной работы производственных линий с учетом сезонности и текучести вахтового персонала.

• Взаимодействие с производственными подразделениями. Постоянный мониторинг потребности в персонале, оперативное реагирование на запросы цехов и служб. Проведение регулярных созвонов с руководством для контроля укомплектованности штата.

• Управление бюджетом подбора. Планирование и контроль затрат на привлечение персонала, включая сервисы по релокации.

• Опыт: от 3 лет на позиции HR-руководителя/руководителя отдела подбора, обязательно — в производственных компаниях.

• Запуск производств: наличие опыта открытия производственных площадок с нуля или масштабного расширения штата — обязательно (без опыта просим не откликаться).

• Личные качества: системное мышление, умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков, стрессоустойчивость, проактивная позиция. Важно уметь находить нестандартные решения для привлечения редких специалистов.

• Мобильность: готовность к командировкам в города присутствия для организации процессов на месте, личного контроля и адаптации первых сотрудников.

• Офис: м. Курская, Серебряническая наб, БЦ «Серебряный город»;

• График работы: 5\2 с 9.00 до 18.00;

• Оформление в соответствии с ТК РФ;

• В компании предусмотрена зона отдыха, где всегда есть чай, кофе;

• Спортивные активности: собственная футбольная и волейбольная команды, занятия бегом с тренером, участие в соревнованиях;

• Корпоративная сотовая связь;

• Подарки на праздники для сотрудников;

• Социальный пакет: ДМС со стоматологией (после окончания испытательного срока - 3 месяца).