Финансовый менеджер (управленческая отчётность и аналитика)

SF.RU — performance-агентство комплексного интернет-маркетинга.

На рынке 10+ лет, команда ~40 человек. Работаем с e-commerce, мебельным e-com и edtech: крупные клиенты, длинные интеграции, проектная экономика — не «бутиковые» истории.

Ищем финансового менеджера, который усилит финансовую функцию и возьмёт на себя управленческую отчётность, расчёт KPI команды и работу с дебиторкой. Это самостоятельная hands-on роль (без команды в подчинении): вы работаете напрямую с операционным директором и CEO - оба глубоко в финансах и ждут не «закрытия таблиц», а экспертизы и идей по улучшению.

Что предстоит делать:

• Управленческая отчётность: P&L (4–5 отчётов), Cash Flow - анализ, контроль, подготовка для руководства;

• Зарплатный блок: расчёт KPI и бонусов сотрудников;

• Работа с дебиторской задолженностью: контроль оплат, коммуникация с аккаунт-менеджерами;

• Развитие и автоматизация процессов: мы активно используем ИИ-инструменты и базы данных и ждём того же от вас.

Кого ищем:

• Опыт в финансовом менеджменте / управленческом учёте от 3 лет;

• Бэкграунд из digital- или рекламных агентств, IT- или сервисных компаний — где есть проектная экономика, комиссии площадок, авансы и постоплаты. Это критично: коллегам из банков и производства у нас сложно адаптироваться;

• Продвинутый Excel (сводные, Power Query/Power Pivot — плюс) и уверенное знание 1С;

• Уверенная работа с ИИ-инструментами (ChatGPT и аналоги) для ускорения рутины — это часть нашей культуры;

• Внятная коммуникация: умение объяснять цифры людям, которые цифры не любят;

• Самостоятельность в принятии решений в своей зоне.

Будет плюсом: опыт автоматизации через Jira, базы данных, нейросети.

Условия:

• Офис в Москве, ул. Сущёвский Вал, 49; график 5/2, 9:00–18:00, гибрид (3–4 дня в офисе, 1–2 удалённо);

• Доход 150 000–200 000 ₽ на руки — в зависимости от опыта, точная вилка обсуждается по итогам собеседования и испытательного срока;

• Оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц.

Процесс отбора: скрининг с HR → собеседование с CEO и операционным директором. Решения принимаем оперативно.