Сеть клиник общей медицины и диагностики приглашает в свой дружный коллектив:
Врача- невролога.
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
График работы сменный (обсуждается индивидуально).
Полное соблюдение трудового законодательства РФ.
Стабильная заработная плата.
Скидка сотрудникам, родственникам сотрудников на обследование и лечение в клинике;
Комфортные условия труда, современное медицинское оборудование;
Дружный коллектив .
Обязанности:
Прием пациентов взрослых
Сбор анамнеза, диагностика, консультация.
Анализ и оценка результатов исследований (МРТ, КТ, УЗИ).
Знание современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;
Установка диагноза и лечение пациентов.
Профилактика заболеваний центральной нервной системы.
Требования:
Опыт работы по специальности от 1 до 3лет
Высшее образование по специальности "Невролог"
ОЧЕНЬ ПРИВЕТСТВУЕТСЯ ЗНАНИЕ РЕФЛЕКСОТЕРАПИИ, БУДЕТ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ! ( владение методами кинезиотейпирования, иглоукалывание, микротоки, блокаду )
Уверенный пользователь ПК ( работа в программе "Инфоклиника");
Дополнительный сертификат по смежным специализациям приветствуется;
Если вас заинтересовало наше предложение - откликайтесь! Будем рады видеть вас в нашей команде!
Похожие вакансии
Высшее медицинское образование по специальности "Неврология". Наличие действующей аккредитации по специальности "Неврология". Опыт работы с пациентами неврологического профиля в условиях...
У вас есть высшее медицинское образование. Действующий сертификат «Рефлексотерапия». Готовность не просто «принимать пациентов», а думать вместе с командой.
Наличие действующего сертификата. Опыт работы от 3-х лет (приветствуется опыт работы в коммерческой медицине).
Высшее образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия". Наличие действующего сертификата/аккредитации по специальности "Неврология". Опыт работы по специальности.
Аналогичный опыт работы на позиции врача-рефлексотерапевта. Опыт работы в частных медицинских клиниках. Высшее медицинское образование. Наличие аккредитации по специальности...
