Младший медиа-менеджер

Мы — BE TONE AGENCY: PR-агентство с фокусом на рынок недвижимости и девелопмент. Работаем с сильными игроками отрасли и создаем кампании, которые выходят в СМИ, привлекают внимание, повышают узнаваемость проектов и собственников.

Сейчас мы ищем младшего медиа-менеджера в команду. Того, кто умеет работать с медиаплощадками, любит аналитику и хочет развиваться в сильной среде с реальными проектами. Опыт приветствуется, но мы открыты к кандидатам с базовыми знаниями и готовностью быстро обучаться.

Чем ты будешь заниматься:
— Подбирать релевантные площадки для размещения рекламно-информационных материалов (СМИ, Telegram, Дзен, VK, MAX и другие каналы) под ТЗ клиента;
— Организовывать и сопровождать коллаборации с блогерами и лидерами мнений;
— Готовить медиапланы и рекомендации по размещению;
— Формировать и согласовывать коммерческие предложения;
— Запускать, сопровождать и анализировать рекламные кампании, контролировать их эффективность;
— Вести документооборот (заявки, акты, отчеты по кампаниям);
— Работать с ОРД: собирать и подготавливать данные, получать идентификаторы рекламных материалов, подавать статистику и отчетность по итогам размещений;
— Вести внутреннюю отчетность и статистику по рекламным размещениям;
— Участвовать в переговорах с клиентами и партнерами при необходимости.

Что важно для нас:
— Высшее образование в сфере рекламы, PR, журналистики, маркетинга или смежных направлений (или обучение на последних курсах профильного ВУЗа);
— Будет преимуществом: опыт работы в СМИ, рекламном или коммуникационном агентстве, опыт с ОРД, наличие собственной базы контактов СМИ, Telegram-каналов, Дзена, VK;
— Уверенные навыки поиска и анализа медиаплощадок;
— Внимательность к деталям, организованность, развитые коммуникативные навыки и желание работать с большим объемом информации.

Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00, посещение офиса по пятницам;
— Комфортный офис в пешей доступности от метро «Динамо»;
— Работу с сильными брендами девелопмента и реальными проектами;
— Живую команду без бюрократии и токсичности;
— Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).