Обязанности:
- Руководство и организация всех направлений HR функции;
- Управление затратами на персонал.
- Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала (KPI);
- Формирование и развитие кадрового резерва;
- Организация и контроль подбора и обучения персонала;
- Внедрение современных методов адаптации, оценки и аттестации персонала;
- Разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести персонала;
- Автоматизация HR процессов;
- Разработка и проведение мероприятий по улучшению HR-бренда;
- Развитие и поддержка корпоративной культуры компании.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы руководства HR-подразделением от 5 лет (желательно в сферах - производство, B2B) ;
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
- Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации;
- Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата;
- Умение работать на опережение (проактивность), инициативность;
- Умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
Место работы: комфортный офис по адресу: г. Москва, Напрудный переулок, д.10 стр. 3;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
Оформление по ТК РФ;
Интересные задачи и эффективные коммуникации.
Похожие вакансии
Высшее профильное (ПГС — Промышленное и гражданское строительство). Уверенный уровень владения 1С, Excel, Sarex (необязательно). Опыт работы от 5 лет...
Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет (недвижимость, строительство). Знания в области цифрового дизайна в печати.
Высшее юридическое образование. Опыт работы от 3 лет. Знания: Основ гражданского законодательства. Общих требований к документационному обеспечения организации.
Желание обучаться и развиваться в сфере продаж. Обязательно – хорошие навыки работы в компьютере. Опытный пользователь ПК. Грамотная и поставленная речь.
Знания продукта факторинга. Опыт холодных продаж.