Бизнес партнер по персоналу гипермаркета (г. Наро-Фоминск)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников;

• Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва);

• Работа с вовлеченностью команды, атмосферой; HR BP - гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине;

• Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина;

• Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения);

• Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям;

• Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд;

• Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны;

• Руководство отделом персонала из 2-4х человек.

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала;

• Успешный опыт управления командой и/или управления проектом;

• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;

• Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;

• Лидерство и умение влиять на других;

• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании);

• График работы 5/2 (выходные - пт/сб или вс/пн);

• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):
  -ежемесячной премии 5% от оклада

  -квартальной премии до 25% от квартального дохода

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:
  -уютная столовая, кафе для сотрудников;
  -корпоративный мобильный телефон;
  -стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.