Ведущий HR-менеджер / Старший HR-менеджер

Федеральная сеть премиальных товаров для здоровья, красоты и комфорта. Мы активно развиваем розничное направление и усиливаем HR-команду.

Сейчас мы ищем сильного Ведущего HR-менеджера, который умеет не только закрывать вакансии, но и выстраивать понятные процессы подбора, адаптации и удержания персонала.

Нам нужен человек, который сначала сможет сам показать результат в найме, разобраться в текущих процессах, усилить команду и в перспективе вырасти в руководителя HR-направления.

Задачи:

• Самостоятельный подбор персонала для розничного направления: продавцы-консультанты, администраторы, управляющие магазинов и другие позиции;
• Закрытие от 15 вакансий в месяц;
• Работа с премиальной розницей и сервисными позициями;
• Поиск, оценка и отбор кандидатов через HH, соцсети, рекомендации и другие каналы;
• Проведение интервью, оценка мотивации, клиентского сервиса, продажных компетенций и соответствия корпоративной культуре;
• Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Анализ причин текучести и участие в разработке решений по ее снижению;
• Наведение порядка в процессах подбора и адаптации;
• Разработка и внедрение единых стандартов работы HR-команды;
• Помощь менее опытным HR-менеджерам, обмен экспертизой, контроль качества подбора.

Что для нас важно:

• Опыт в HR / подборе персонала от 3 лет;
• Обязателен опыт подбора персонала для розницы, желательно премиального сегмента;
• Будет преимуществом опыт в fashion retail, обуви, ювелирных изделиях, оптике, мебели, кухнях, медицинских услугах, beauty, wellness, товарах для дома или других направлениях с высоким уровнем сервиса;
• Умение закрывать вакансии руками, а не только управлять процессом;
• Опыт массового или регулярного подбора от 10–15 закрытий в месяц;
• Понимание полного цикла подбора: снятие заявки, поиск, интервью, оценка, оффер, выход, адаптация;
• Опыт выстраивания или улучшения HR-процессов;
• Умение работать с высокой текучестью и искать причины ухода сотрудников;
• Сильные навыки коммуникации с нанимающими менеджерами;
• Системность, зрелость, самостоятельность и ориентация на результат.

Будет плюсом:

• Опыт наставничества HR-менеджеров или координации небольшой команды;
• Опыт внедрения стандартов адаптации;
• Опыт работы с аналитикой по подбору: воронка, конверсия, причины отказов, причины увольнений;
• Опыт работы в компаниях с активной розничной сетью.

Мы предлагаем:

• Доход: фиксированная часть (150-200 тыс) + KPI, совокупно до 220 000–230 000 ₽;
• Возможность влиять на HR-процессы, а не просто закрывать вакансии по заявкам;
• Прозрачный трек роста до руководителя HR-отдела в течение 3 мес;
• Работу в команде HR-менеджеров;
• Задачи не только по подбору, но и по адаптации, удержанию и систематизации процессов;
• Работу в крупной развивающейся компании с известным брендом.

Кого мы ищем:

Нам нужен сильный HR-практик, который не боится работать руками, умеет быстро закрывать вакансии, но при этом мыслит системно: видит слабые места в подборе, адаптации и удержании, умеет предлагать решения и брать ответственность за результат.