Директор по персоналу / HRD, завод (в СЗФО)

Работодатель:

Опыт работы:

Более 6 лет

Место работы:

Москва

релокация в районный центр.

Численность завода - до 300 человек.

Обязанности:

Перезапуск HR-функции как системы:
Создание ресурсной модели (управление численностью и структурой на основе расчетов и бизнес-задач)
Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
Разработка системы мотивации для всех категорий персонала, привязанной к результату и финансовым показателям
Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
Контроль соблюдения ТЗ и снижение рисков
Формирование кадрового резерва и системы развития для персонала
Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления

Требования:

Высшее профессиональное образование
Опыт HRD / HRBP на заводе (обязательно)
Системный склад мышления
Экспертиза в экономике HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
Глубокая экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП)
Опыт бюджетирования и финансового планирования
Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
Практика внедрения изменений, именно практический антикризисный опыт
Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании, опыт взаимодействия с местными органами управления

Условия:

Релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда);
Конкурентный оклад + годовой бонус за результаты
ДМС п/испытательного срока
Иные опции обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом

Похожие вакансии