Zotman Pizza — это, по нашему нескромному мнению, самая вкусная пицца в Москве. У нас есть целое производство, которое готовит пиццу для нашей сети пиццерий и для сетевых магазинов. Мы готовим по нашей секретной рецептуре, которую знают только 5 человек, ту самую пиццу, корочку в которой хочется съесть.
Мы ищем в команду человека, который любит и умеет:
-
искать и находить классных кандидатов;
-
работать с разноплановыми вакансиям;
-
рассказать о компании так, чтобы в ней захотелось работать;
-
проводить анализ рынка труда и конкурентов;
-
развивать HR бренд компании;
-
адаптировать новых сотрудников и помогать им становиться частью команды;
-
вести отчетность и аналитику по проделанной работе;
-
включаться в HR-проекты компании;
-
ценить порядок и делать процессы вокруг себя лучше;
-
развиваться в HR-направлении.
Мы ждем от вас:
-
опыт работы рекрутером от 1 года, точечный подбор;
-
любовь к людям и оптимизм, клиентоориентированность;
-
знание разных техник подбора, умение искать кандидатов не только через HH, но и с использованием соц. сетей;
-
опыт работы на различных job платформах (составление текстов вакансий, размещения на job сайтах, публикации в социальных сетях, PR - активности, рекомендации, привлечение напрямую и пр.);
-
целеустремленность, организованность;
-
большой плюс - если у вас есть опыт подбора сотрудников в ресторанной сфере или пищевом производстве.
Условия:
-
отличная перспектива профессионального и карьерного развития;
-
график работы – 5/2 с 10:00 до 18:00;
-
офис в 6 минутах ходьбы от м. Краснопресненская;
-
корпоративная мобильная связь;
-
оформление по ТК РФ, оплачиваем больничные и отпуска;
-
скидка 50% в ресторанах Zotman pizza.
Похожие вакансии
Высшее профессиональное образование, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки) и стаж работы по учету и...
Опыт работы в фандрайзинге и партнерских программах от 1 года. Опыт ведения переговоров и выстраивания долгосрочных партнерских отношений.
Опыт урегулирования убытков КАСКО. Высшее образование. Умение работать с большим объемом информации. Знание страхового законодательства будет плюсом.
Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет. Аналитический подход к работе: умение анализировать рынок труда, эффективность источников поиска...
Высшее образование (техническое или экономическое). Более 5 лет успешного опыта управления проектами, предпочтительно в области поставки оборудования для электроэнергетики.
