- разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы: Технологические подразделения (Дирекция по тех. развитию и качеству, Дирекция по развитию продуктов и решений, Центр технического развития) и Прокатное производство;
- поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.);
- координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды;
- разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников сопровождаемой клиентской группы;
- участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent);
- реализовывать ключевые HR проекты по развитию стратегических компетенций в сопровождаемой клиентской группе;
- собирать статистику и формировать регулярную отчетность и аналитику по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы;
- разрабатывать и реализовывать предложения по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции;
- фасилитация командных сессий.
Мы ожидаем от кандидата: - не менее 5 лет опыта в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития;
- опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников производственных и инженерных специальностей разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы);
- владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента;
- понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития;
- навыки самостоятельного ведения комплексных проектов;
- знание лучших практик в области создания программ обучения, знание лучших практик и трендов T&D.
Мы предлагаем: -
Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;
-
Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;
-
Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;
-
Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
-
Атмосферу, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;
-
У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.
Похожие вакансии
ЧЕЛОВЕК С ВЫСОКОЙ ФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ. Мы хотим, чтобы наши кандидаты хотели зарабатывать больше, а мы НАУЧИМ как. Готов работать на...
Опыт проектного менеджмента в запуске РЦ. Опыт координации всех подразделений компании в запуске РЦ. Опыт чтения технической документации, понимание расчета...
Опыт продаж первичной недвижимости не менее 1 года. Высокую работоспособность и активную жизненную позицию. Развитые навыки презентации и грамотную устную...
Опыт работы в HR от 2-ух лет, опыт подбора в девелопмент/проектное бюро, консалтинг будет преимуществом. Владение современными инструментами...
Опыт работы не менее 1 года в одной из следующих областей: Финансы и экономика. Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство.