Координатор по транспорту (парк экскаваторов)

Обязанности: 1. Подбор и адаптация машинистов

- Поиск и привлечение машинистов экскаваторов.
- Проведение первичной оценки опыта, квалификации и документов.
- Определение соответствия кандидата типам техники и выполняемым работам.
- Организация практической проверки машиниста совместно с ответственным за базу.

2. Обеспечение техники машинистами

- Планирование и распределение машинистов по технике и заказам.
- Контроль обеспеченности всего парка техники машинистами.
- Поиск замены при болезни, увольнении или отказе машиниста.
- Формирование кадрового резерва машинистов.

3. Сопровождение выполнения заказов

- Организация своевременного выхода машинистов на объекты.
- Решение организационных вопросов: проезд, проживание, пропуска, документы, доступ на объект.
- Поддержка машиниста в процессе выполнения работ.
- Оперативное решение возникающих проблем и взаимодействие с заказчиком при необходимости.

4. Контроль производственной документации

- Контроль своевременного и корректного заполнения путевых листов.
- Контроль своевременной сдачи табелей учета рабочего времени.
- Проверка комплектности документов после завершения работ.
- Передача документов в бухгалтерию и другие ответственные подразделения.​​​​​​​

Требования:

- Практический опыт работы в сфере аренды или эксплуатации спецтехники.
- Понимание специфики работы машинистов экскаваторов.
- Знание видов техники и требований к квалификации машинистов.
- Умение быстро принимать решения и работать в режиме многозадачности.
- Хорошие коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения как с машинистами, так и с заказчиками.

Зона ответственности:

- Укомплектованность техники машинистами.
- Отсутствие срывов заказов по причине отсутствия или невыхода машиниста.
- Своевременный выход машинистов на объекты.
- Полное и корректное оформление путевых листов и табелей.
- Оперативное решение организационных вопросов машинистов.

Основные KPI:

- Укомплектованность парка техники машинистами.
- Количество срывов заказов по вине машинистов.
- Процент своевременных выходов на объекты.
- Скорость закрытия потребности в машинистах.
- Количество привлеченных новых машинистов.
- Доля корректно заполненных путевых листов.
- Доля своевременно сданных табелей.
- Уровень удержания машинистов.

Условия:

Оклад + KPI.
Стабильную своевременную выплату заработной платы.
Разъездной характер работы. Оплату ГСМ
Работу в надежной компании с собственным парком спецтехники.
Возможность профессионального развития и карьерного роста.