Основные задачи:
- Поиск и подбор кандидатов для автотехцентра: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на собеседование;
- Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение, поддержание контакта, ведение внутренней базы кандидатов.
Необходимые компетенции:
- Опыт в подборе персонала для автосервиса
- Образование в области психологии является преимуществом;
- Отличные коммуникативные навыки;
Мы предлагаем:
- Свободный график. Главное - закрытие вакансий;
- Стабильны оклад.
Похожие вакансии
Это роль для кандидата с практическим опытом работы в регионе GCC, который понимает специфику локальных рынков и умеет выстраивать устойчивые...
Опыт работы в оффлайн или онлайн турагентстве от 1 года. Наличие личной базы туристов. Знание правил формирования туристского продукта и...
Zerocoder — онлайн-университет профессий будущего: Подробный онбординг и доступ к базе знаний перед стартом. Опыт в продажах от 6 месяцев...
Ответственность и умение работать на результат. Высокий уровень коммуникативных навыков. Умение работать в команде и самостоятельно. Владение навыками продаж.
Знание системы АРС «Сирена-Трэвел» (наличие сертификата желательно) обязательно. Знание систем GDS Sabre, Amadeus будет преимуществом. Опыт оформления наземных услуг...