Рекрутер

Привет! Мы TutorFlow — активно развивающийся репетиторский центр по подготовке к ЕГЭ, ОГЭ и повышению успеваемости по школьным предметам.

О проекте:

Наши преподаватели делают образование понятным, интересным, а главное системным процессом. Это неизбежно приводит к результату и позволяет нашим выпускника поступать в профильные классы и ВУЗы мечты, а также повышать успеваемость и приобретать уверенность в себе.

Наша ближайшая цель — удвоить количество отличников в 100 российских школах за выпуск 2026/2027.
Для достижения этой цели нам нужны крутые рекрутеры для отбора большого количества качественных кандидатов на должности: репетитор, линейный руководитель, менеджеров по продажам. Поэтому приглашаем вас к сотрудничеству!

Отбор кандидатов до: 12.07.2026

Что предстоит делать:

• • Анализировать и отбирать анкеты и резюме кандидатов по готовому чек-листу
  

• • Проводить телефонное интервью с кандидатами - от 40 звонков в день
  

• • Работать с откликами через HH.ru и Гугл-формы
  

• • Записывать прошедших отбор кандидатов на личные собеседования
  

Ежедневный план: 40+ звонков, от 5 кандидатов записано на личное собеседование
Месячный план: от 15 успешных выходов сотрудников

Что мы предлагаем:

- Полностью удаленный формат занятости.
- Фиксированная часть — 40 000 ₽ + бонус 800 ₽ за каждого сотрудника, прошедшего тестовый период
Совокупный доход от 60 000 ₽

- рафик 6/1 (Плавающие выходные)

- Время работы: 9:00–18:00

- Оформление на тестовый период в 2 месяца по договору (самозанятость), затем трудовой договор.
выплаты 2 раза в месяц, 29 и 14 числа, без задержек.

- Готовые скрипты звонков, чек листы для оценки, корпоративный аккаунт для связи с кандидатами

- Классную академию для адаптации в компании и обучению должности: Мы за руку проведем вас по всему обучению.
У вас не будет шансов не сделать результат.

Кого мы ищем:
Активных, энергичных и коммуникабельных кандидатов

- Опыт массового подбора персонала от 6 месяцев — ИЛИ опыт работы с большим количеством звонков в день (без опыта в рекрутинге)

- Результативность на предыдущем месте — от 5 оформленных сотрудников в месяц (для кандидатов с опытом в подборе)

- Наличие ПК

- Готовность работать по самозанятости на тестовом периоде

Будет плюсом:

- Опыт работы в онлайн школе

- Опыт работы на масс-рекрутинге с высоким KPI (30+ выходов в месяц)

Как проходит найм

1. Отклик на вакансию и заполнение гугл-формы

2. Телефонное интервью с рекрутером

3. Видео - собеседование с интервьюером

4. Знакомство с руководителем

5. Добро пожаловать в команду!