Задачи:
- Разработка и внедрение стратегии обучения персонала ГК, создание систем развития персонала.
- Создание учебных материалов на основе технологических регламентов, стандартов качества и анализа критических точек: матрицы навыков, инструкции, тесты, видеоуроки. Акцент на молочном производстве и мороженом.
- Проведение очных и онлайн-тренингов для всех категорий сотрудников, включая развитие наставничества.
- Проведение мероприятий по оценке компетенций персонала, аудитов, тестирования и аттестации.
- Разработка и контроль бюджета на обучение.
Ожидания от кандидатов:
• Высшее образование, опыт работы в должности со схожей зоной ответственности от 3-х лет.
• Опыт работы в компаниях, имеющих собственное производство.
• Опыт выстраивания системы обучения, опыт самостоятельного создания онлайн и офлайн тренингов.
• Готовность к командировкам.
• Грамотная устная и письменная речь.
Мы предлагаем:
• Работа в стабильной группе компаний, лидере в сегменте молочных продуктов и мороженого.
• Конкурентоспособный мотивационный пакет (обсуждается индивидуально).
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Культура бережного и уважительного отношения к людям.
• Широкие возможности для профессионально развития.
Похожие вакансии
Погружаться в регуляторные требования ЦБ (РСБУ), внутренние нормативные документы и международные стандарты (МСФО). Опыт коммерческой разработки ПО от 5 лет.
University Degree. 3+ years of relevant experience in Home Appliances product marketing, DW market is preferable. Good analytical skills.
Опыт работы с крупнейшими маркетплейсами (OZON, Wildberries, Яндекс.Маркет) не менее 1 года, знание специфики возможностей и требований площадок.
Знание английского языка для взаимодействия с коллегам-экспатами и и центральным офисом компании. Умение анализировать отчеты маркетплейсов: продажи, комиссии, возвраты...
Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Высшее или среднее-специальное образование. Знание программного обеспечения: MS 0ffice.