Наладчик приборов безопасности

1. Требования:

- Минимальные навыки работы с ноутбуком и Microsoft Office.

- Готовность к командировкам

- Ценим ответственность, работоспособность, способность к самостоятельным решениям, коммуникабельность, стремление зарабатывать и повышать для этого свои навыки и компетенции.

- Приветствуется наличие прав категории В

2) Обязанности:

Трудовая деятельность связана с командировками, заключается в проверке и настройке, в соответствии с установленным регламентом, приборов безопасности на крановых установках промышленных предприятий. И включает в себя техническое обслуживания приборов безопасности кранов, считывание параметров с прибора безопасности, настройку прибора безопасности, формирование отчетов.

3) Занятость, компания предоставляет возможность выбора специалисту:

- полная в штате

• З/П от 70 000 – 85 000 рублей в месяц. (оклад + премия) зависит от подготовленности кандидата
• вахтовый метод (в штате). 1,5 – 2 месяца оплачиваемая вахта - сдельная
• З/П не ограничена, оклад 30 000 рублей в месяц + премия не ограниченно до 300 000 рублей (зависит от выполняемого объема работ).

Компания предоставляет возможность увеличения доходов сотрудника в зависимости от выработки, а также возможность выполнения более квалифицированных работ после прохождения соответствующего обучения в Компании.

4) Принцип работы:

- Выезд в командировку осуществляется с ноутбуком и портативным прибором-считывателем параметров с приборов безопасности крановых установок, для технического обслуживания прибора безопасности, считывания и обработки с него информации.

- Сотрудник направляется в командировку на автомобиле компании, или арендованном Т/С, либо на оплачиваемом общественном транспорте.

Командировочные расходы сотрудника оплачиваются полностью в соответствии с ТК РФ.

5) Мотивация:

• Стабильность и предсказуемость. Трудовой договор фиксирует график работы и размер оплаты труда. Это помогает планировать бюджет: вы знаете, когда ждать зарплату и какой у вас отпуск
• Социальные гарантии. Работодатель отчисляет за вас страховые взносы, а значит, вы накапливаете страховой стаж и формируете пенсионные права. Официально трудоустроенные получают право на оплачиваемый ежегодный отпуск (минимум 28 дней), больничный лист, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Также предусматривает выплаты в особых ситуациях: при направлении в командировку, временном переводе на другую работу, простое, а также при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
• Правовая защита. Трудовой договор закрепляет ваши права, а закон устанавливает чёткие основания для увольнения.
• Безопасность труда. Работодатель обеспечивает безопасные условия: предоставляет рабочее место, проводит необходимые медосмотры, выдает средства индивидуальной защиты. Это снижает риск травм и профессиональных заболеваний.
• Возможности для развития. Официальное трудоустройство открывает доступ к корпоративным программам обучения, повышения квалификации, менторства. Компания инвестируют в развитие своих сотрудников: оплачивают курсы, тренинги, конференции. Также это даёт приоритет при внутренних конкурсах на вышестоящие должности.
• Практические преимущества. Наличие трудового договора — весомый аргумент при получении кредита, оформлении визы или других социальных услуг. Кроме того, записи в трудовой книжке (бумажной или электронной) подтверждают ваш трудовой стаж, что может быть важно при смене работы.