Менеджер по продажам B2B (SDR)

Про нас:

SMS Traffic – один из крупнейших сервис-провайдеров в России и СНГ в сфере бизнес-коммуникаций. Более 20 лет мы помогаем бизнесу осуществлять SMS-рассылки и оперативно взаимодействовать с клиентами по наиболее удобным каналам – в мессенджерах, социальных сетях, с помощью PUSH-уведомлений.

Компания работает с 2012 года, люди здесь работают долго - текучка минимальна.

В продажах сейчас две команды - больше 20 человек. Продолжаем расти и усиливаем направление активных продаж.

Что предстоит делать:

• самостоятельно искать компании и выходить на лиц, принимающих решения;
• проводить переговоры с собственниками бизнеса, коммерческими директорами, CFO, CTO и другими руководителями;
• вести клиента от первого контакта до дальнейшего сопровождения;
• развивать собственные каналы поиска клиентов, а не работать только по готовым спискам;
• вести CRM и контролировать свою воронку продаж.

У нас не история про "обзвон по скрипту". Здесь ценится умение думать, искать подход и договариваться.

Что для нас важно:

• Опыт B2B-продаж - от 1 года. Желательно IT-решения, SaaS или телеком-сегмент.
• Навыки холодных продаж - это главное. Умение работать с возражениями, держать темп, не теряться в отказах.
• Умение выявлять потребности - не просто рассказать про продукт, а понять, что конкретно нужно клиенту и решить его боли.
• Опыт работы на выставках и конференциях - будет плюсом.
• Проактивность и ответственность - берёте задачу и доводите до конца. Ищете пути, а не проблемы.

Что мы предлагаем:

• Высокий доход: оклад 130 000 ₽ net + % от суммы каждого контракта. Спустя год средний доход менеджера составляет 250k+.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Офисный формат: комфортный и современный офис рядом с м. Кожуховская, 7 минут пешком.
• График: 5/2, 10:00–19:00 по Москве. Гибкое начало дня.
• Годовые премии по результатам работы.
• Корпоративная техника.
• Комфортная адаптация - разберём продукт, CRM, техники холодных продаж, структуру работы.
• Руководство, которое учит - помогает разбираться, разбирает сложные сделки, не оставляет вас одних.
• Стабильный продукт, команда профессионалов.
• Если показываешь хороший результат, постепенно можешь перейти в аккаунтинг и работать уже с существующими клиентами. Многие сотрудники проходили именно такой путь внутри компании.

Как проходит отбор:

Этап 1: Звонок с HR - познакомимся, ответим на вопросы (20–30 минут).
Этап 2: Личная встреча со мной - разберём ваш опыт, поговорим про подход к продажам.
Этап 3: Оффер.

Если дочитал до этого места и кивал головой - самое время нажать "Откликнуться".