Руководитель образовательного отдела

О компании

Мы – экосистема «Стандарты Бухгалтерского Бизнеса», где собственники бухгалтерских компаний и частные бухгалтеры-аутсорсеры получают не просто знания, а готовые бизнес-решения, инструменты и среду для роста. Автор методики и основатель – Екатерина Сидиченко, эксперт по систематизации и масштабированию бухгалтерского бизнеса, автор книг и создатель CRM для бухгалтеров.

Наша миссия – создавать стандарты для бухгалтерского аутсорсинга: чтобы бизнес рос в прибыли, работал по понятным процессам, снижал нагрузку на собственника, повышал лояльность клиентов и улучшал условия труда сотрудников.

Что входит в экосистему: большая база знаний (400+ инструментов, регламенты, чек-листы), клуб с платной подпиской и наставниками, линейка 2–3-месячных курсов (ценообразование, стандартизация процессов, управление), IT-сервис «АРМ СБ», а также офлайн-конференции и живые встречи.

Цель должности

Создать систему, которая непрерывно выявляет лучшие практики бухгалтерского аутсорсинга, которые быстро упаковываются в востребованные образовательные продукты, успешно внедряются клиентами и становятся отраслевым стандартом.

Вы выстраиваете повторяемый процесс: лучшая практика рынка → готовый образовательный продукт → внедренный результат у участника → новый стандарт отрасли.

Что предстоит делать

1. Руководить командой образовательного отдела: кураторы, методологи, преподаватели, наставники.

2. Развивать продуктовую линейку компании:

   • находить сильных экспертов, практиков и партнеров, способных усилить образовательную экосистему компании;

   • организовывать разработку новых методик совместно с внутренними и внешними экспертами;

   • формировать продуктовую стратегию и ежегодный план запуска образовательных продуктов;

   • обеспечивать регулярное создание востребованных образовательных продуктов, отвечающих потребностям рынка.

3. Отвечать за ключевые метрики отдела: NPS, продление подписки, результаты участников, подготовка и старт образовательных продуктов согласно плану.

4. Выстраивать и совершенствовать методологию обучения: Обеспечивать высокий уровень вовлеченности, прохождения программ и достижения результатов участниками.

5. Создавать систему, при которой участники не только проходят обучение, но и внедряют инструменты в свои бухгалтерские компании.

Что для нас важно в кандидате

• Опыт разработки образовательных программ — вы понимаете, как устроено обучение взрослых и как довести человека до результата, а не просто до «конца курса».

• Знание отрасли бухгалтерского аутсорсинга — вы ориентируетесь в специфике бухгалтерского бизнеса и понимаете, с какими задачами приходят наши участники.

• Управленческие навыки — есть опыт руководства командой (методологи, преподаватели, кураторы) и выстраивания процессов внутри отдела.

• Ориентация на измеримый результат — вы мыслите метриками (NPS, удержание, результаты участников), а не только объёмом контента.

Условия

• Формат работы: удалённо

• Оформление: возможны разные варианты (ТК РФ, ГПХ, самозанятость) — обсуждается с кандидатом

• Доход: оклад + KPI, 180 000 – 250 000 ₽

• Работа в компании, которая формирует стандарты целой отрасли: по инструментам Екатерины Сидиченко работает каждая третья бухгалтерская компания в России

• Понятные метрики, сильная команда наставников-практиков и живое профессиональное сообщество

Как откликнуться

В сопроводительном письме приложите к отклику примеры работ, портфолио или расскажите о кейсах: образовательные программы, которые вы разрабатывали, и результаты, которых с их помощью достигли участники. Это поможет нам быстрее оценить ваш опыт.