Если Вы любите настольные игры и хотите работать в одном из крупнейших издательств настольных игр в Восточной Европе, - эта вакансия для Вас!
Мосигра – отечественная сеть с самым широким ассортиментом настольных игр. В нашем портфолио – более 400 игр, среди которых есть как лучшие хиты мира настольных игр, переведенные на русский язык, так и игры собственной разработки.
И в связи с развитием бизнеса, мы ищем новых игроков в нашу команду!
Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Работу в дружном коллективе «обожателей настолок»;
- Корпоративные скидки на настольные игры;
- Работу в уютных магазинах Мосигра;
- Обучение в собственном учебном центре под руководством опытных наставников и перспективы для карьерного роста;
- Только белую з\п, своевременные выплаты.
Что предстоит делать:
- Содействие покупателям в выборе настольных игр и активное погружение в мир игр (мы постоянно играем в них и знаем их особенности (мы всему научим!);
- Активное участие в жизни компании (в конкурсах, игротеках, помощь коллегам из других магазинов);
- Разбор поставок и выкладка игр на полки;
- Поддержание дружеской атмосферы, чистоты и уюта в магазине.
Мы ищем человека, который:
- Имеет позитивный жизненный настрой и искреннее желание общаться с людьми, так как наши Клиенты заслуживают исключительного внимания;
- Открыт в общении, отзывчив, внимателен и ответственен;
- Желает обучаться и развиваться;
- Пунктуален;
- Активен.
Похожие вакансии
Коммуникабельность и нацеленность на результат. Готовы рассмотреть опытного продавца-консультанта, который хочет расти. Желание развиваться в сфере розничных продаж.
Доброжелательность и коммуникабельность. Интерес к миру моды. Грамотная речь, аккуратность, внимательность к деталям. Желание личностного роста и профессионального развития.
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат. Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь. Стремление к обучению, росту и саморазвитию. Интерес к обуви...
Коммуникабельность. Энергичность. Стремление к развитию в сфере fashion (по возможности).
