Проектный рекрутер в рекрутинговое агентство.
Привет! Мы - рекрутинговое агентство, которое помогает бизнесу находить сильных специалистов для онлайн-образования, EdTech, онлайн-школ.
Сейчас мы ищем рекрутера на проектную занятость для работы с вакансиями в сфере онлайн-образования (SMM, преподаватели, менеджеры по продажам, РОП, РОМ, ассистенты и другие).
Что нужно будет делать:
— Искать и подбирать кандидатов с релевантным опытом под конкретные вакансии;
— Открывать контакты кандидатов и связываться с ними;
— Проводить первичную коммуникацию и уточнять базовые вводные;
— Назначать собеседования;
— Проводить видеоинтервью с кандидатами;
— Передавать подходящих кандидатов с краткой характеристикой;
— Вести кандидатов по дальнейшей воронке отбора;
— Заполнять CRM-систему по кандидатам и этапам подбора.
Полное ведение вакансии под ключ. Работа проектная. Можно совмещать с основной деятельностью.
Кого мы ищем:
— Есть опыт в подборе персонала от 6 месяцев;
— Будет плюсом опыт подбора для онлайн-школ, EdTech, инфобизнеса, образовательных проектов;
— Умеете быстро искать кандидатов и выстраивать с ними коммуникацию;
— Понимаете, как проводить первичное интервью и оценивать релевантность опыта;
— Ответственно ведёте кандидатов по этапам и не теряете информацию;
— Умеете работать в CRM или готовы быстро разобраться.
Условия:
— Проектная занятость, договор ГПХ;
— Оплата за закрытую вакансию: от 15 000 до 20 000 ₽. Сейчас можем отдать 3 вакансии сразу в работу, ищем на долгосрочное проектное сотрудничество.
— Удалённый формат работы, график 5/2;
— Оплачиваем ресурсы, даем доступ к CRM с ИИ-подборкой кандидатов;
— Возможность развития и роста внутри агентства;
— Понятные задачи, прозрачная воронка и поддержка в процессе работы.
Кому подойдёт вакансия:
Рекрутеру, который хочет работать в проектном формате, умеет самостоятельно искать кандидатов, любит сферу онлайн-образования и имел кейсы самостоятельного закрытия.
Откликайтесь, в сопроводительном письме пожалуйста прикрепите ваши кейсы закрытия и сроки подбора.
Похожие вакансии
Опыт работы в рекрутменте от 5 лет. Опыт закрытия вакансий различного уровня в разных отраслях. Уровень английского свободный (С1...
Опыт работы ( массовый подбор персонала , линейный, точечный - будет преимуществом .
Подробности о позиции, профиль кандидата и задачи обсудим при личном знакомстве. Погружаться в задачи и особенности компании. Оценивать опыт, мотивацию...
Только с опытом работы!!! НЕ ОБУЧАЕМ !!!
Имеете опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (опыт работы в строительной, инженерной или технической сфере — большое преимущество!).