Ведущий менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Об Ассоциации Добро.рф

Это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. Мы гордимся тем, что за 12 лет работы нам удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах до 37%.

Наша миссия — делать добро нормой жизни. Для этого мы создаем инфраструктуру, развиваем проекты и сервисы, которые помогают людям находить единомышленников, получать поддержку, реализовывать собственные инициативы и участвовать в развитии страны.

В основе нашей культуры и ежедневной работы лежат ценности: милосердие, созидание, ответственность и #МЫВМЕСТЕ. Мы создаём проекты со смыслом и с заботой о людях, берём ответственность за результат и умеем работать как одна большая команда. Из этих ценностей рождаются проекты, которые развивают культуру участия, становятся точками роста для целых сообществ, организаций и регионов, создавая долгосрочные изменения далеко за пределами отдельных инициатив.

Почему мы

Ключевые задачи

• Управление развитием корпоративной культуры: интеграция ценностей организации в повседневные рабочие процессы, практики управления и HR-циклы. Разработка и внедрение программы, направленной на укрепление командного духа, повышение вовлеченности и мотивации сотрудников.
• Разработка и реализация программы корпоративных событий и активностей как части общей стратегии вовлеченности (спортивные, образовательные, социальные, командообразующие форматы, включая волонтерские проекты и гуманитарные миссии).
• Участие в проектировании и развитии системы адаптации и онбординга, обеспечивающей погружение новых сотрудников в ценности, традиции и практики организации. Формирование и сопровождение сообщества амбассадоров, лидеров мнений и внутренних тренеров как носителей культуры.
• Выстраивание стратегии внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию ценностей, смыслов и ключевых сообщений организации. Развитие внутренних каналов коммуникации, внедрение инструментов обратной связи и аналитики их эффективности.
• Проведение регулярных исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы). Анализ полученных данных, подготовка рекомендаций для руководства и инициирование изменений по итогам обратной связи.
• Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и признания достижений, обеспечивающей связь между проявлением ценностей, вкладом сотрудников и поощрением.

Мы ожидаем от кандидата

• Опыт работы в области HR, внутренних коммуникаций или корпоративной культуры от 3 лет.
• Успешный опыт реализации проектов по развитию корпоративной культуры, включая интеграцию ценностей в HR-процессы, запуск программ вовлеченности и внутренних коммуникаций.
• Опыт разработки и реализации программ корпоративных событий и тимбилдингов как части общей стратегии вовлеченности.
• Опыт выстраивания стратегии внутренних коммуникаций: управление каналами, контент-планирование, тональность, аналитика эффективности.
• Опыт проведения исследований вовлеченности и удовлетворенности (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы, 360°) с последующей аналитикой и внедрением изменений по итогам.
• Системное мышление: способность видеть культуру не как набор активностей, а как взаимосвязанную систему.
• Инициативность: опыт выдвижения и реализации управленческих инициатив (от идеи до внедрения и оценки эффективности).
• Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект: способность слышать разные группы сотрудников, распознавать культурные разрывы и работать с обратной связью.

Мы предлагаем

• Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья.
• Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
• Программу «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом. Мы помогаем расти внутри организации и даём возможность готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям.
• Возможность влиять на развитие организации. Мы поддерживаем инициативы сотрудников, помогаем воплощать сильные идеи в жизнь и отмечаем вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
• Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.
• Насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники. А также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях. Всё это помогает лучше узнавать друг друга и чувствовать себя частью большого сообщества.
• Работу в современном офисе в Москва-Сити (башня «Федерация»), где созданы комфортные условия для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.