Старший специалист по подбору и адаптации персонала

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 9 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала открыта в Службе персонала управляющей компании в Московской области в связи с усилением команды.

АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всеми направлениям бизнеса компании.

Что мы предлагаем:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
• Большое разнообразие задач в рамках финансово-экономического блока и перспективы развития карьеры в финансах;
• Конкурентоспособное вознаграждение - оклад + ежемесячный бонус (обсуждается индивидуально);
• Расширенный ДМС со стоматологией;
• График работы 5/2: с 9 до 18 (1 день в неделю в удаленном формате);
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кофе-зонами и пр.;
• 10 минут корпоративным транспортом от м. Котельники, бесплатная парковка для автомобилистов;
• Развитая корпоративная культура: праздники, волонтерские акции и подарки для сотрудников и их детей;
• Работа в команде в профессиональной команде единомышленников.

Ключевые задачи:

• Осуществление подбора персонала в Управляющую компанию и на ключевые позиции дочерних предприятий Агрохолдинга;
• Оценка потребности в подборе, бриф вакансий с внутренними Заказчиками;
• Определение эффективных каналов подбора, анализ и оценка;
• Эффективное размещение вакансий в различных каналах;
• Обеспечение эффективной воронки подбора, активный входящий и исходящий поиск;
• Организация и проведение интервью, оценка кандидатов на интервью;
• Организация последующих этапов подбора, согласование предложений о работе;
• Организация подготовки к выходу сотрудников;
• Организация адаптации новых сотрудников в течение периода испытания;
• Организация адаптации новых сотрудников в течение периода испытания;
• Работа в ATS на базе E-Staff;
• Ведение проектов по улучшению процесса подбора, усилению бренда работодателя.

Для нас важно:

• Высшее образование, профильное доп образование;
• Релевантный опыт работы от 3 лет в крупных компаниях, желательно в сфере - fmcg, производства или агросектора;

• Знания и опыт в подбора персонала, адаптации персонала, продвижению HR бренда;

• Успешных опыт подбора на топ-позиции, позиции с узкой экспертизой;

• Аналитический склад ума, системность, гибкость, высокий уровень навыков эффективной коммуникации, ориентация на достижение результата и бизнес-показатели.