Обязанности:
- Разработка и администрирование системы оплаты труда и льгот (грейды, оклады, бонусы);
- Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинг зарплат;
- Разработка и администрирование бюджетной модели по затратам на персонал (ФОТ);
- Подготовка план-фактного и план-факторных анализов по затратам на персонал (ФОТ);
- Автоматизация процессов C&B в 1С:ЗУП (настройка расчётов, отчётов, интеграций с другими системами);
- Постановка задач разработчикам/консультантам 1С и тестирование доработок;
- Подготовка регламентов, положений об оплате труда и премировании;
- Аналитическая отчётность по HR метрикам для руководства.
Требования:
- Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы);
- Опыт работы в C&B от 2-3 лет; уверенное знание 1С:ЗУП (настройка, автоматизация, формирование отчётов);
- Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда;
- Уверенный Excel (сводные таблицы, формулы);
- Опыт разработки грейдинговых систем и мотивационных схем;
- Аналитический склад ума, внимательность к деталям.
- Английский язык не ниже В2 будет преимуществом.
- Официальное оформление по ТК РФ
- Полностью удаленный формат работы по РФ
- Корпоративная система скидок Best Benefits
Похожие вакансии
Опыт работы с клиентами на маркетплейсах — отзывы, чаты, возвраты. Умение самостоятельно вести диалог и находить решение — без опоры на готовые...
Мы думали, как найти именно Тебя и решили, что нужно просто написать все по факту: -Проактивного и инициативного менеджера по...
Заточены на качество, результат и эффективность. Высокая обучаемость, регулярно осваиваете новые технологии, навыки. Способны планировать на неделю вперед, а не...
Высшее образование (преимущественные направления: финансы, бухгалтерский учет, налоги и налогообложение, экономика). Опыт работы в консалтинге по направлению международное налогообложение от...
Высшее математическое/техническое/экономическое образование. Опыт работы в МФО, банке или финтехе (аналитика рисков, кредитный портфель, скоринг) от 1 года.