Старший менеджер по персоналу

Мы – динамично развивающаяся компания, ценящая профессионализм, доверие и командную работу.

Сейчас мы хотим усилить всю нашу команду, поэтому ищем Старшего менеджера по персоналу.

Ключевые области ответственности и задачи:

Корпоративная культура:

• Развитие и укрепление корпоративных ценностей через коммуникационные кампании, ритуалы и программы.
• Сопровождение проектов изменений: коммуникация, вовлечение команд, снижение сопротивления на всех уровнях компании.
• Развитие HR-бренда и трансляция ценностей компании как на внутреннюю аудиторию, так и на внешний рынок труда.
• Развитие системы внутренних коммуникаций: регулярные дайджесты, трекеры ключевых проектов, описание каналов коммуникации, развитие корпоративного портала.

Оценка и развитие персонала:

• Разработка и внедрение комплексной системы оценки и развития для сотрудников компании.
• Организация и проведение образовательных мероприятий: тренинги, вебинары, мастер-классы (полный цикл от подбора тренеров и внешних спикеров до оценки эффективности).
• Запуск и развитие системы признания сотрудников
• Проведение и анализ pulse-опросов

Организационный дизайн и повышение эффективности:

• Участие в проектировании организационной структуры компании: описание ролей и зон ответственности
• Выявление и устранение зон дублирования функций и разрывов в межфункциональном взаимодействии
• Участие в разработке системы KPI
• Организация регулярного оповещения сотрудников о целях компании и подразделений, отслеживание прогресса на всех уровнях
• Поддержка руководителей во внедрении практик регулярного менеджмента как инструмента достижения целей

Операционная HR-поддержка:

• Участие в разработке HR-документов (регламенты, должностные инструкции, положения)

Требования:

• Опыт в HR от 5 лет с опытом самостоятельной разработки и реализации HR-проектов.
• Опыт оценки и развития персонала: модели компетенций, программы обучения, планы развития.
• Опыт работы с корпоративной культурой и HR-брендом: продвижение ценностей внутри компании и на рынке труда.
• Умение анализировать HR-метрики и обосновывать изменения цифрами и фактами.

Soft Skills

• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями, понимать потребностей людей, слышать и анализировать обратную связь.
• Способность видеть взаимосвязи между процессами и предлагать комплексные решения, в том числе нестандартные.
• Адаптивность к изменениям в компании и на рынке труда и умение работать в условиях неформализованных процессов.

• Опыт в HR от 3 лет с акцентом на обучение, развитие и корпоративную культуру.
• Понимание методов оценки персонала, в том числе оценки компетенций.
• Умение работать с HR-метриками (текучесть, вовлеченность, NPS/eNPS и другие).
• Навыки работы с CRM-системами для HR и платформами обучения.
• Успешный опыт управления командой от 2-х человек.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы (декретная ставка).
• Размер вознаграждения обсуждается с финалистом по итогам интервью (оклад + премии).
• Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 офисный формат
• Место работы: м. Тульская (офис в 100 метрах от метро).
• Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье.
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
• Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела).
• Развитая корпоративная культура: мероприятия, поздравления сотрудников, подарки к праздникам, подарки детям на Новый год.
• Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги).
• Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность.