«Кopчма» — aутентичный ресторан дoмашнeй славянcкой куxни.
Mы нe прocтo pecторан, а местo, в котоpoм люди вспoминaют о свoих тpадициях и кoрнях и знaкомятcя сo cлaвянской культурoй. Еcли вы готoвы творить кулинaрные шeдeвры и делиться cвоeй cтрaстью к готовке с нaшими гостями, тo этa рaбота для вас!
В команду нашего ресторана мы ищем талантливых и увлечённых поваров!
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Оформление по ТК РФ. Полностью белую ЗП.
- 4800 руб. выход в смену;
- Бонус 20 000руб по акции «приведи друга»;
- График работы по договоренности (возможность брать, по желанию, дополнительные смены для увеличения заработка);
- Оплачиваемый отпуск и больничный;
- Вкусное бесплатное питание: завтрак, обед и ужин;
- Помощь в получении мед. книжки.
Обязанности:
- Приготовление блюд меню в соответствии с технологическими картами и стандартами качества;
- Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте;
- Участие в создании новых блюд и улучшении существующих рецептов;
- Соблюдение норм и правил по безопасности и гигиене на кухне.
Требования:
- Умение работать в команде.
Остались вопросы, пишите в чат. Ответим на все вопросы, а так же проконсультируем по другим вакансиям.
Похожие вакансии
Опыт работы в стоматологической клинике или медицинском центре на позиции администратора от 6 месяцев. Доброжелательность, грамотная речь, умение находить подход...
Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность, ответственность, исполнительность. Клиентоориентированность, доброжелательность и улыбчивость.
Опыт работы от полугода - как преимущество. Позитивность, коммуникабельность. Внимательность. Активная жизненная позиция. Умение работать в команде.
Коммуникабельность и умение работать в команде. Ответственность и аккуратность. Готовность работать в гибком графике. Знание основ приготовления коктейлей будет преимуществом.
Опыт работы официантом в ресторане от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, доброжелательность и стрессоустойчивость. Знание стандартов сервиса и основ этикета.
