Руководитель отдела продаж (новостройки)

Здравствуйте!

Меня зовут Наталья Цвицинская, я основатель компании «Сделки Столицы».

Мы ищем Руководителя отдела продаж, который возглавит ключевое направление бизнеса, вдохновит и зарядит команду, а также выстроит систему работы отдела и его взаимосвязь с другими подразделениями компании.

В основе работы компании лежит эффективная двухуровневая модель продаж на рынке строящегося жилья бизнес- и премиум-класса в Москве. Мы полностью освободили брокеров от рутинного поиска клиентов: удаленная первая линия переговоров передает в офис прогретых клиентов на этапе уже назначенной встречи. Экспертам остается только продемонстрировать высшее мастерство — подобрать подходящий объект и закрыть сделку.

Сейчас идет активное масштабирование бизнеса. Нам нужен сильный лидер, готовый развернуть мощную систему продаж и вывести команду на пиковые показатели.

Ваши ключевые задачи:

• Анализировать показатели: видеть бизнес в цифрах CRM, находить точки роста и точно прогнозировать выполнение планов.

• Организовать взаимосвязь: выстроить эффективное взаимодействие между ключевыми подразделениями (отделом продаж лид-менеджеров, отделом продаж брокеров, маркетингом, техподдержкой и руководством).

• Формировать команду под себя: подбирать сильных игроков, задавать высокий темп работы и развивать потенциал каждого сотрудника.

• Прокачивать и мотивировать: регулярно разбирать реальные записи звонков и встреч брокеров, доводить их навыки переговоров до совершенства и заряжать команду на высокий результат.

• Контролировать стандарты: удерживать нормативы активности на всех этапах воронки и обеспечивать финальную результативность продаж.

Профессиональный опыт, который нам интересен:

• Подтвержденные результаты в продажах премиальной недвижимости в Москве (или сложных услуг с высоким чеком) от 2 лет.

• Опыт управления переговорными командами, искренний интерес к наставничеству и умение зажигать людей на результат.

• Развитое системное мышление: принятие решений на основе твердых цифр отчетности, а не субъективных мнений.

• Готовность делом подтвердить свой профессиональный авторитет перед командой.

Условия и оплата:

-- Прозрачная система мотивации: фиксированная часть ( на период адаптации) за выполнение стандартов управления + гибкий бонус (процент от общего дохода отдела).

• Полноценное введение в бизнес-процессы компании на период адаптации (испытательный срок — до 3 месяцев).

--График работы в офисе с 13:00 до 19:00

Если вам интересна эта задача и вы готовы расти вместе с нами — давайте знакомиться. Жмите кнопку «Откликнуться» и расскажите в сопроводительном письме про любой рабочий результат, которым вы гордитесь больше всего.

Нам искренне интересна ваша история успеха и то, что вас по-настоящему вдохновляет в работе.

Ждем Ваш отклик и обязательно ответим!