Внимание! Данная вакансия предполагает релокацию (ДФО) и командировки непосредственно на актив.
Обязанности:
• Аудит текущей системы подбора персонала в компании и внедрение изменений, максимально отвечающих потребностям бизнеса
• Разработка стратегии и реализация подбора в полном объёме: от внедрения инструментов до многоуровневой системы оценки. Организация и сопровождение всех внутренних и внешних мероприятий, направленных на привлечение персонала.
• Разработка и внедрение системы оценки компетенций, в том числе профессиональных. Организация и реализация ассессментов и интервью по компетенциям.
• Управление ведением внутренней базы данных
• Оптимизация процессов подбора.
• Автоматизация системы подбора, внедрение лучших практик в том числе с применением ИИ.
Требования:- Обязателен опыт работы непосредственно на крупных производственных предприятиях (от 3 тыс. чел.)
- Опыт и понимание особенностей работы с вахтовым персоналом
- Доказанная эффективность созданной системы подбора персонала
- Владение Excel на уровне выше среднего
- Готовность к работе на удалённом активе
Условия:
Высокий оклад и годовая премия
Во время нахождения на активе бесплатное питание и проживание
При релокации компенсация аренды жилья
ДМС и другие социальные льготы
Похожие вакансии
Образование: высшее техническое, инженерное или управленческое (по специальностям деревообработка, технология производства, менеджмент — приветствуется). Опыт: от 5 лет на руководящей должности...
Профессиональный опыт на Python от 7 лет, опыт работы в должности технического лидера от 3 лет, опыт работы с K...
Высшее юридическое образование (специалитет или магистратура). Опыт работы от 10 лет в сфере корпоративного и международного права. Опыт управления юридической...
Высшее образование: специалитет или магистратура по специальности. Опыт работы: от 10 лет по направлению QHSE в нефтегазовой отрасли, в том...
1. Профильный опыт работы от 5 лет в управлении пищевым или ТНП производством. 2. Богатый опыт управления поточным производством с...