Рекрутер-консультант по работе с кандидатами (удаленно)

Работодатель:

Романов Дмитрий Алексеевич

Зарплата:

30 000 руб.

Опыт работы:

От 1 года до 3 лет

О вакансии 🌟

Каждый рекрутер сталкивается с ситуацией, когда сильному кандидату приходится отказать: компания выбрала другого финалиста, изменились требования к позиции или поиск был остановлен.

Но отказ не обязательно должен становиться финальной точкой взаимодействия с кандидатом.

Мы создали формат, который помогает рекрутерам сохранить ценность общения даже после завершения отбора. Вместо стандартного сообщения об отказе кандидат получает возможность воспользоваться бесплатной карьерной консультации с экспертами A-Players: оценить свои компетенции, получить профессиональную обратную связь и рекомендации по дальнейшему развитию.

Мы приглашаем к сотрудничеству рекрутеров, HR-специалистов и кадровые агентства, которые регулярно работают с кандидатами на коммерческие позиции: продажи, управление продажами, бизнес-развитие и руководящие роли.

Этот формат помогает HR-специалистам:

повышать качество Candidate Experience;
сохранять долгосрочные отношения с сильными кандидатами;
усиливать личный HR-бренд через дополнительную ценность для людей;
превращать стандартный отказ в позитивный профессиональный опыт;
получать дополнительное вознаграждение за результаты сотрудничества без изменения привычного процесса подбора.

Для кандидата это возможность получить экспертный взгляд на свою карьеру и конкретные рекомендации по развитию. Для рекрутера — инструмент, который помогает оставаться полезным для кандидатов даже после завершения процесса найма.

Чем предстоит заниматься

Ваш привычный процесс подбора остается без изменений.

В рамках сотрудничества вам потребуется:

Проводить подбор персонала и сопровождать кандидатов в рамках своих вакансий.
После завершения отбора, если кандидат не получил предложение о работе, добавлять в стандартное сообщение кандидату небольшой информационный блок о возможности пройти бесплатную карьерную консультацию в A-Players и персональную ссылку для регистрации.
Отслеживать статистику регистраций, статусы кандидатов и информацию по вознаграждениям в личном кабинете.
Получать вознаграждение за успешные результаты сотрудничества.

Важно: дополнительная коммуникация с кандидатом не требуется. Вы не собираете персональные данные, не записываете кандидатов на консультацию и не сопровождаете их после отправки сообщения.

Что получает кандидат 🎁

Каждый кандидат самостоятельно принимает решение, воспользоваться ли приглашением.

Если кандидат регистрируется по ссылке, команда A-Players полностью берет дальнейшую коммуникацию на себя.

В рамках бесплатной карьерной консультации кандидат получает:

профессиональную диагностику текущего уровня компетенций;
разбор сильных сторон и зон развития;
рекомендации по дальнейшему карьерному росту;
персональный план развития и практические рекомендации для достижения следующего карьерного уровня.

По итогам консультации кандидат самостоятельно решает, подходят ли ему дальнейшие форматы профессионального развития A-Players. Решение о дальнейшем взаимодействии кандидат принимает самостоятельно.

Модель сотрудничества

Мы предлагаем несколько моделей вознаграждения в зависимости от формата работы и количества кандидатов, которые воспользовались возможностью консультации.

Условия сотрудничества и вознаграждения заранее фиксируются перед началом работы. Все начисления и выплаты отображаются в личном кабинете, чтобы каждый участник всегда видел актуальную информацию по своим результатам сотрудничества.

Выплаты осуществляются ежемесячно:

самозанятым;
ИП;
по договору ГПХ.

Кому подойдет сотрудничество

Формат подойдет вам, если вы:

работаете рекрутером, HR Business Partner, Talent Acquisition Specialist или карьерным консультантом;
самостоятельно ведете подбор персонала или работаете в кадровом агентстве;
регулярно проводите интервью с кандидатами коммерческого направления;
цените качественный Candidate Experience;
хотите расширить набор сервисов, которые можете предложить кандидатам после завершения отбора.

Что вы получаете 💎

Сильный инструмент для усиления Candidate Experience

Даже если кандидат не получил оффер, вы можете оставить у него положительное впечатление о взаимодействии с вами. Бесплатная карьерная консультация становится дополнительной ценностью после завершения отбора и помогает сохранить доверие, профессиональные отношения и лояльность сильных специалистов.

Усиление личного HR-бренда

Вместо стандартного отказа вы предлагаете кандидатам возможность получить экспертную карьерную обратную связь и рекомендации по дальнейшему развитию. Такой подход помогает выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и формирует репутацию HR, который действительно заботится о профессиональном развитии людей.

Минимальная интеграция в текущий процесс

Вам не нужно менять привычный процесс подбора или тратить дополнительное время на сопровождение кандидатов. Достаточно добавить небольшой информационный блок и персональную ссылку в шаблон сообщения с отказом. Если кандидат заинтересуется, всю дальнейшую коммуникацию берет на себя команда A-Players.

Полная прозрачность сотрудничества

После подключения вы получаете доступ к личному кабинету, где в режиме реального времени отображается вся информация по вашим рекомендациям: регистрации кандидатов, текущие статусы, история взаимодействия, начисленные вознаграждения и произведенные выплаты.

Мы считаем прозрачность одним из ключевых принципов сотрудничества, поэтому вся статистика доступна вам без дополнительных запросов и ручных сверок.

Дополнительный источник дохода

Вы продолжаете работать в привычном формате — без необходимости менять основной процесс работы. Если кандидат самостоятельно принимает решение воспользоваться дополнительными возможностями профессионального развития A-Players, вы получаете вознаграждение в рамках выбранной модели сотрудничества.

Поддержка на каждом этапе

Мы предоставляем готовые материалы для старта, помогаем с подключением, отвечаем на возникающие вопросы и сопровождаем вас на протяжении всего сотрудничества. Если потребуется, персональный менеджер поможет разобраться со статистикой, начислениями или любыми организационными вопросами.

Что мы ожидаем от вас

опыт в подборе персонала от 1 года;
опыт работы с коммерческими позициями будет преимуществом;
грамотную деловую коммуникацию;
ответственное отношение к работе с кандидатами;

Формат сотрудничества 🤝

удаленный формат;
гибкий график;
частичная занятость;
сотрудничество по договору;
вводное знакомство с форматом работы и сопровождение на старте;
персональный менеджер;
прозрачная система учета результатов сотрудничества.

Следующий шаг

Если вам откликается идея сделать процесс подбора еще более ценным для кандидатов, будем рады познакомиться.

После отклика мы отправим вам короткую анкету (2 минуты), которая поможет лучше понять ваш опыт и обсудить формат сотрудничества, который будет наиболее комфортен именно для вашей практики.

По итогам рассмотрения анкеты мы пригласим подходящих кандидатов на онлайн-встречу, где подробно расскажем о процессе работы, ответим на вопросы и обсудим, насколько этот формат подходит под ваш текущий процесс работы с кандидатами.