Специалист отдела мотивации (KPI)

Компания СИБИНТЕК приглашает на вакансию Специалист отдела мотивации (KPI)

Обязанности:

• Управление системой мотивации и KPI:
  • Организация, администрирование и методическое сопровождение полного цикла работы с ключевыми показателями эффективности (KPI) для всех категорий сотрудников.
  • Экспертиза проектов показателей (формулировки по SMART, корректность расчетов, весов, паспортов KPI) и их каскадирование от стратегических целей компании.
  • Консолидация результатов, анализ выполнения KPI, подготовка сводных отчетов и материалов для кадровых комиссий.
• Оптимизация численности и грейдинг:
  • Анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработка мероприятий по ее оптимизации и расстановке кадров.
  • Участие в работе с системой грейдирования должностей в рамках локальных нормативных документов (ЛНД).
  • Подготовка аналитических данных по штатному расписанию для определения потребности в персонале (включая новые объекты и функции).
• Администрирование и развитие HR-процессов:
  • Контроль за соблюдением регламентов и сроков формирования карт KPI, мониторинга показателей, сбора подтверждающих документов.
  • Взаимодействие и консультирование руководителей по вопросам мотивации и оценки; проведение обучающих сессий.

Требования:

• Образование: высшее образование в области управления персоналом или менеджмента или экономики, или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки) в области управления персоналом

  Опыт работы: Обязателен опыт от 2 лет в сфере управления персоналом, разработки и администрирования систем мотивации, KPI/ОЛВ в крупной организации (желательно в нефтегазовой отрасли, госсекторе или консалтинге).

  Ключевые знания и навыки:

• Профессиональные:
  • Глубокое понимание принципов управления эффективностью: KPI, OKR, SMART, каскадирование целей, грейдинг.
  • Знание Трудового кодекса РФ и нормативной базы в области труда, мотивации и хранения кадровых документов.
  • Опыт работы с регламентирующей документацией (положения, инструкции, стандарты) и понимание требований внутреннего аудита.
• Аналитические и технические:
  • Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, ВПР, сложные формулы, построение графиков и диаграмм).
  • Опыт работы с HR-системами и порталами (1С, SAP, системы электронного документооборота).
  • Навыки анализа больших массивов данных, подготовки аналитических отчетов и презентаций.
• Личностные качества:
  • Высокий уровень организованности, внимания к деталям, аналитического мышления.
  • Развитые коммуникативные навыки и умение работать с запросами различных стейкхолдеров (руководители, функциональные подразделения).
  • Способность работать в режиме многозадачности, соблюдать установленные дедлайны.
  • Ответственность, нацеленность на результат, умение работать как в команде, так и автономно.

• Будет преимуществом: Наличие профильных сертификатов (SHRM, CIPD, HR-аналитика, управление производительностью).

Условия:

• Оформление в штат в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
• Соц.пакет: программа ДМС со стоматологией, корпоративная мобильная связь, санаторно – курортное лечение.
• Возможность расти как вертикально, так и повышать уровень своих профессиональных и деловых компетенций.
• Внутреннее обучение: конференции, тренинги, мастер-классы, корпоративный университет. Внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности.
• Возможность присоединиться к нашим спортивным командам по мини-футболу, баскетболу и волейболу.
• Корпоративная электронная библиотека.