-
Организация процесса привлечения, подбора, адаптации и оценки персонала; используя не только HH/ru. Умение закрывать вакансии самостоятельно, обязательно!
-
Руководство отделом (2 человека);
-
Массовый подбор: сотрудники склада, экспедиторы. Точечный подбор: IT самостоятельно и с помощью агентства, менеджеры различных направлений, логисты, бухгалтерия, АХО, руководители отделов, закрытие ТОП вакансий. Личное участие в поиске и в подборе персонала (Оценки и комментарии HRD о кандидатах на точечный подбор обязательны). Участие в адаптации сотрудников совместно с руководителями отделов, сотрудниками своего отдела и самостоятельно. Умение определить четкие контрольные точки для оценки сотрудника, разобраться в компетенциях во время испытательного срока и принять решение для минимизации ошибочных наймов.
-
Отличное знание ТК РФ. Разработка ЛНА, ПВТР, регламентов. Кадровый документооборот в полном объеме (штат от 200 человек, 2 юр. лица), Дистанционные сотрудники, Миграционный учет (патенты, амина, дмс, подача информации в МВД), ВУС, сверка с военкоматом, личные карточки ит.д), Охрана труда (СОУТ, ведение журналов, оформление приказов, организация обучения, заполнение протоколов). Умение грамотно и аргументированно отвечать на запросы проверяющих органов: ГИТ, Военкоматы. Практический опыт сложных увольнений (прогулы, дисциплинарные взыскания, отсутствие результата и т.д.).
-
Знание суммированного учета рабочего времени с графиками сменности (обязательно), базовые знания расчета заработной платы, компенсаций, отпусков, переработок.
- Формирование и развитие корпоративной культуры, организация поздравлений сотрудников и корпоративных мероприятий: Новый год, 23 февраля, 8 марта, рождение детей (составление бюджета, закупки подарков, генерирование идей);
- Контроль обеспечения санитарно-бытовых условий и наполнение аптечек. (чистота в офисе, на кухне, на складе, и т.д.).
- Управление бюджетом отдела; контроль расходов на офис;
- Взаимодействие с руководителями подразделений (дисциплина, отношения в коллективе, подбор сотрудников, увольнения ит. д), разрешение конфликтных ситуаций.
- Ежемесячный отчет перед собственниками по метрикам: Стоимость подбора, время закрытия вакансий, ошибочные наймы, текучесть, Фот, изменения ФОТа, анализ посещаемости, ФТЕ и тд.
- Опыт работы руководителем отдела персонала;
- Активный, любопытный кандидат, который может высказать пару аргументов в пользу ИИ 😀;
- Опыт работы в 1С ЗУП, Битрикс 24, Excel, Контур (отправка отчетов ЕФС);
- Управление коллективом, эмпатия, умения договариваться с людьми, с чувством юмора, огоньком в глазах и желанием работать на результат.
- Оформление по ТК РФ;
- Оплачиваемый отпуск;
- Больничный лист 14 дней в году оплачивается по бонусной части;
- Приобретение продукции по корпоративным ценам.
- Зарплата 200 т.р в месяц. После испытательного срока 200 т.р + % от чистой прибыли. ДМС нет.
Похожие вакансии
Высшее или среднее техническое образование. Знание технологии производства строительных и отделочных работ. Навыки работы с современными строительными материалами и инструментами.
Внимательность. Коммуникабельность. Ответственность. Английский не ниже среднего уровня. Уверенный пользователь Microsoft Office. Умение работать в команде и стрессоустойчивость.
Профильное средне-специальное или высшее образованием (спортивное, медицинское, педагогическое). Знания физиологии и анатомии человека, а также теории и методики плавания.
Среднее специальное/ высшее образование. Наличие удостоверения об окончании курсов по воинскому учёту и бронированию (приветствуется). Опыт работы от 3-х...