Специалист по подбору и адаптации персонала (строительная отрасль)

Наши требования:

• Опыт работы не менее 3 лет в сфере подбора персонала;
• Опыт подбора специалистов технического профиля (инженерия, строительство);
• Опыт работы в строительных компаниях и на производстве будет являться преимуществом;
• Понимание полного цикла найма персонала – обязательно;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Работа в базе CRM по подбору персонала;
• Доброта, инициативность, самостоятельность, проактивность.

Обязанности:

• Массовый подбор персонала (кадочники, отделочники, сварщики, кладовщики );
• Подбор ИТР (мастер участка, производитель работ, начальник участка);
• Подбор офисных сотрудников (снабжение, юристы, сметчики, инженеры и др. );
• В среднем в работе более 20 вакансий одновременно;
• Полный цикл подбора - от поступления заявки на подбор до вывода сотрудника на работу;
• Ведение регулярной отчетности по подбору персонала;
• Ведение базы данных соискателей, аналитика, воронка;
• Взаимодействие с руководителями подразделений;
• Мониторинг рынка труда;
• Участие в других HR-проектах: интеграция новых HR-систем и инструментов, автоматизация процессов, участие в корпоративных мероприятиях и тд.;
• Ведение отчетности по своим вакансиям (Excel);
• Адаптация персонала.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (соцгарантии);
• Финансовая поддержка при значимых событиях в жизни;
• Полностью белая ЗП + премии;
• ДМС.