Работодатель:
Опыт работы:
От 3 до 6 лет
Место работы:
Москва, Золотая улица, 11
Фокус: найм и HR-сопровождение бизнеса в странах Центральной Азии (Узбекистан, Казахстан, перспективно другие рынки)
Чем предстоит заниматься
- Закрытие ключевых вакансий в регионе Центральная Азия: от линейных специалистов до руководителей.
- Построение локальной стратегии подбора: анализ рынка труда, каналы поиска, продвижение HR-бренда компании.
- Выстраивание отношений с локальными руководителями, помощь в формировании команд «с нуля».
- Адаптация рекрутинговых процессов под культурные и законодательные особенности стран присутствия.
- Участие в разработке и внедрении локальных HR-политик (онбординг, мотивация, удержание).
- Взаимодействие с внешними провайдерами (кадровые агентства, юридические консультанты) при необходимости.
Что мы ожидаем от кандидата
- Опыт в HR/рекрутменте от 3 лет, желательно в международных проектах.
- Знание рынка труда Узбекистана и/или Казахстана, понимание локальной специфики найма.
- Владение узбекским и русским языками; казахский или английский будут плюсом.
- Умение самостоятельно выстраивать процессы и работать в условиях стартапа.
Почему интересно
- Возможность построить HR-функцию в растущем регионе с нуля.
- Прямое влияние на запуск нового направления бизнеса.
- Конкурентный доход, оформление на ГПХ, возможность приема в штат