Менеджер маркетплейсов (Wildberries) в собственный обувной бренд

NEXUDE — это не просто «еще один селлер» на маркетплейсах.

Мы — собственный бренд обуви с производством в Китае. Мы на рынке уже 3 года, уверенно растем, а наша команда состоит из 18 профессионалов.

Наш собственник максимально погружен в процессы. Мы ценим людей, выстраиваем прозрачную систему и не занимаемся микроменеджментом.

Сейчас мы ищем в команду Менеджера кабинета. Мы рассматриваем как уверенных Middle/Senior с реальными кейсами, так и мотивированных Junior.

Наша ДНК и 4 ценности, на которых мы держимся:

1. Результативность. Нам важны цифры, рост и прибыль.
2. Честность и открытость. У нас нет токсичности. Мы прямо говорим о целях, ошибках, ожиданиях и деньгах.
3. Проактивность. Если ты видишь, как улучшить работу или найти новый алгоритм — мы это услышим и внедрим.
4. Эстетика. Нам важно, чтобы ты чувствовал(а), чем «красиво и продающе» отличается от «дизайнерски, но не работает».

ЧЕМ ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Анализировать категории, находить свободные ниши и точки роста — ты будешь видеть, куда двигаться бренду.
• Проводить анализ категорий;
• Составлять техническое задание для закупки товара и для фотосессий;
• Создавать новые карточки товара; К
• Контролировать процесса создания честного знака, поставки товара и корректное заведение:
• Отслеживать остатки товара;
• Настраивать внутреннюю рекламу;
• Продвигать товары в TOП и анализировать действия, в результате которых удалость достичь результата;
• Готовить отчеты по работе по необходимости.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ (НАШИ РЕАЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА):

• Полная удаленка и гибкий, но ответственный подход. Доступ к корпоративным сервисам аналитики за счет компании.
• Открытая и живая культура: Раз в месяц мы собираемся на неформальные встречи: проводим квизы, бизнес-игры и просто классно общаемся.
• Стабильность и низкая текучесть: Наша команда растет, а люди остаются с нами надолго, потому что здесь ценят вклад каждого.
• Реальные карьерные лифты: Наши сотрудники растут вместе с компанией. Примеры: Бизнес-ассистент выросла до Руководителя отдела продукта, менеджер кабинета до Руководителя направления ВЭД, менеджер кабинета выросла до старшего менеджера менее чем за год.
• Щедрое признание заслуг: Регулярные конкурсы с призами, подарочные сертификаты (в том числе на Wildberries), а для лучших сотрудников года мы дарим крутую технику или незабываемые поездки.
• Крутые командные события: При достижении финансовых целей мы всей командой летаем в путешествия за счет компании (уже были поездки в Китай, Дагестан, Сочи).
• Прозрачная система мотивации и игра в долгую: Мы ищем тех, кто готов инвестировать свое время в развитие и расти вместе с компанией.
  • Для начинающих специалистов (Junior):
    Фиксированный оклад 30 000 руб. + индивидуальная система KPI по результатам + бонусы за достижение общих командных целей.
  • Для опытных специалистов (Middle/Senior):
    Мы готовы обсуждать повышенный фиксированный оклад (до 50 000 руб., детали обсуждаем на собеседовании).
  • Совокупный доход (оклад + KPI) при выходе на плановые показатели через 3–6 месяцев работы составляет 80 000 – 90 000+ руб. на руки.

Следующий этап отбора максимально прозрачен: онлайн-собеседование с HRBP, собственником компании и непосредственным руководителем в кейсовом групповом формате.

Если такой формат тебя не пугает, а наоборот заряжает, и ты готов(а) познакомиться с нашей командой и рассказать о себе и своих навыках — смело оставляй свой отклик написав в сообщении "Давайте пробовать".

Так мы поймем, что вакансия была дочитана до конца.