Директор Департамента интеграции активов (M&A / Post-Merger Integration)

Вам предстоит возглавить новое подразделение и с нуля выстроить процесс бесшовной интеграции пяти региональных игроков на банковском рынке. Ключевая цель — консолидация активов и пассивов на едином балансе с поэтапным переводом банков в форме филиалов на единую АБС и внедрением платформы для свода регуляторной отчетности.

Основные функциональные задачи:

• Разработать и реализовать стратегию интеграции банков в структуру объединенного банка (целевая модель, дорожная карта, этапы перехода).
• Организовать внедрение единой платформы для свода регуляторной отчетности и расчета обязательных нормативов объединенного банка.
• Обеспечить непрерывность формирования сводной регуляторной отчетности (ежедневные, ежемесячные, квартальные формы).
• Руководить полным циклом миграции данных и интеграции банковских ИТ систем.
• Управлять матричной структурой: координировать команды ИТ, Бизнеса, Финансов, Рисков, Юристов, Бэк-офиса и HR на всех этапах интеграции.
• Выстроить систему контроля качества данных (Data Quality) при миграции: консистентность данных, сверка остатков, валидация атрибутов клиентов, устранение дублей.
• Обеспечить комплаенс: получение уведомлений и одобрений Банка России в реорганизации банков, сдачи регуляторной отчетности, соблюдении федерального законодательства и нормативных документов Банка России.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, техническое, юридическое). MBA — преимущество.
• Опыт работы в банковском секторе от 8 лет, из них от 5 лет на руководящих должностях (Директор / Руководитель проектного офиса ).
• Успешный опыт реализации проектов по слиянию и поглощению (M&A) или интеграции банковских активов в качестве руководителя проекта.
• Глубокое знание банковских АБС (ЦФТ, Ва-Банк, Програмбанк, Инверсия или аналоги) и архитектуры ИТ-ландшафта.
• Владение методологиями управления проектами (Waterfall / Agile / PMI) и управления изменениями (Change Management).
• Понимание принципов консолидации регуляторной отчетности, расчета обязательных нормативов.
• Знание нормативной базы ЦБ РФ по реорганизации кредитных организаций.
• Навык управления крупными кросс-функциональными командами (50+ человек) в матричной структуре.

Условия работы:

• Полная занятость, гибкий график с учетом интенсивности проекта.
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально) + бонус за успешное завершение этапов интеграции.
• Работа в офисе (головной банк) с возможностью командировок в регионы.
• Кадровый резерв: по итогам успешной интеграции - переход на роль топ-менеджера в консолидированной структуре.
• Возможность обучения на внешних площадках – партнерах банка.
• Программа корпоративных скидок BestBenefits для сотрудников
• Открытая культура общения, внутренний информационной портал банка, канал для сотрудников банка с полезной информацией и розыгрышами.
• DayOff в твой день рождения.