Качество контента
- Провести аудит всех программ: где контент слабый, устаревший. По итогам — план переработки с приоритетами.
- Задать стандарт качества курса: структура, подача, практика, проверка знаний — и довести существующие программы до этого стандарта.
- Работать с экспертами и преподавателями: вытаскивать знание из практиков, ставить задачи, держать сроки и планку. У школы есть амбассадоры и живые преподаватели — с ними и работать.
- Построить конвейер выпуска новых курсов: из темы и эксперта за понятный срок — программа, которая продаётся
Качество обучения
- Взять доходимость под ответственность: понять, где и почему студенты отваливаются, и поднять доходимость до аттестации выше.
- Довести LMS до рабочего состояния: автооткрытие доступа после оплаты (связка CRM → LMS), прогресс студента виден куратору и менеджеру, доходимость и NPS собираются автоматом, а не руками.
- Выстроить сопровождение на весь курс — чтобы студент доходил до результата, а не бросал после второго урока.
Кого ищем:
- Опыт менеджером продукта или продюсером в онлайн-образовании от 2 лет;
- Понимаешь, из чего складывается доходимость, и умеешь её чинить — с конкретными примерами «было / стало».
- Работал с ценой и упаковкой: тарифы, пакеты, апсейл. Понимаешь, откуда берётся средний чек и как его двигать без обвала конверсии.
- Опыт работы с LMS (любой).
- Умеешь работать с экспертами: ставить задачи, собирать материалы, держать качество и сроки.
- Ведёшь продукт по метрикам, а не по ощущениям: доходимость, NPS, чек, возвраты, LTV.
Будет плюсом
- Опыт в EdTech ;
- ИТ-бэкграунд — легче собирать технические программы и говорить с экспертами на одном языке.
Условия
- Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
- Формат работы - офис, БЦ Академик (м. Проспект Вернадского).
- Оформление по ТК РФ.
- Сильный бренд за спиной, доступ к экспертам, собранный коммерческий контур — твой продукт сразу идёт в работающую воронку продаж.
- Свобода строить продукт с нуля и принимать решения.
Похожие вакансии
Ответственный, доброжелательный, коммуникабельный член команды. Развитые коммуникативные навыки. Опрятный внешний вид. Готовность к небольшим физическим нагрузкам (замена бутылей с водой...
Опыт работы руководителем отдела продаж от 3 лет. Опыт построения или масштабирования отдела продаж. Опыт работы в сложных B2...
Опыт работы на складе от 1 года (склады, ритейлинг, магазины одежды). Знание складской логистики — умение правильно организовывать и расставлять товар...
Среднее специальное или высшее образование обязательно. Рассматриваем кандидатов без опыта работы, готовы всему научить.
Высшее образование. - Опыт работы специалистом по подбору персонала. - Уверенное владение ПК. - Грамотная речь и работа на результат. - Способность работать в...
