-
Ведение кадрового документооборота (трудовые договоры, личные дела, приказы)
Подбор персонала (включая международный): размещение вакансий, отбор, собеседования, адаптация
Адаптация иностранных сотрудников: оформление виз/РВП, миграционный учет
Организация обучения и адаптации персонала, внутренние коммуникации
Разработка и внедрение корпоративной культуры, мотивация персонала
Взаимодействие с государственными органами (УФМС, МВД)
-
Опыт работы HR-специалистом от 3 года (желательно в международной компании)
Знание ТК РФ, опыт оформления иностранных сотрудников
Опыт ведения кадрового документооборота (1C:ЗУП, 1C:ERP)
Китайский и русский — рабочие;
Коммуникабельность, эмпатия, умение работать в мультикультурной среде
Готовность к обучению, развитию, самообучению
Похожие вакансии
Опыт работы в данной сфере от 1 года. Обучаемость. Ответственный подход к работе. Целеустремлённость и ориентация на результат.
Коммуникабельным; иметь навык построения доверительных отношений. Уметь выявлять потребности. Уметь доносить информацию. Внимательным. Опыт работы со сложными продуктами в b...
Высшее образование. Знание требований к ведению кадрового делопроизводства. Знание трудового законодательства, отслеживание нововведений. Уверенный пользователь ПК (Excel), 1С.
Опыт в продажах от 2-х лет (продажи складских услуг будет преимуществом). Опыт ведения переговоров: по телефону, электронной почте, включая...
Высшее образование или обучение на финальном этапе: экономика, логистика, маркетинг приветствуются. Опыт стажировки или работы в экспортной либо аналитической сфере...