Супервайзер вендинговой сети

Работодатель:
Зарплата:
155 000 - 155 000 руб.
Опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Место работы:
Зеленоград, улица Конструктора Гуськова, 14с2
Обязанности:
  • Обеспечивать бесперебойную работу вендинговых автоматов (напитки, вода) на закреплённой территории;

  • Контролировать выполнение плана по загрузке и объёмам продаж;

  • Организовывать и оптимизировать логистику и маршруты обслуживания для минимизации временных и финансовых затрат;

  • Управлять удалённой командой (операторы, мерчандайзеры, техники): ставить задачи, контролировать их исполнение, пресекать нарушения;

  • Обучать и адаптировать новых сотрудников, знакомить с внутренними стандартами обслуживания аппаратов и правилами работы;

  • Проводить аналитику: отслеживать продажи и остатки по каждой локации, выявлять проблемные точки;

  • Осуществлять контроль в рамках мерчандайзинга: следить за сроками годности продуктов, соблюдением планограммы загрузки, чистотой и внешним видом автоматов;

  • Использовать учётные и мониторинговые системы (1С, Excel, Vendista, Kit Vending, Avis и др.) для фиксации данных, отчётности и оперативного реагирования на отклонения.

Требования:
  • Опыт работы в сфере вендинга, ритейла, логистики или FMCG — от 1 года;

  • Опыт руководства удалёнными сотрудниками (операторами, мерчандайзерами, техниками) — от 1 до 3 лет;

  • Понимание специфики вендингового бизнеса и знание устройства торговых аппаратов;

  • Навыки работы в 1С и Excel; опыт использования систем мониторинга вендинга (Vendista, Kit Vending, Avis) — будет преимуществом;

Условия:
  • Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
  • Достойная заработная плата;
  • График работы 5/2 с 07-00 до 16-00 или 08-00 до 17-00; 70% нахождение в офисе, 30% разъезды по Москве и МО;
  • Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
  • ДМС (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника);
  • Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
  • Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
  • Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
  • Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.

Похожие вакансии

Администратор информационной безопасности вычислительной сети
НТЦ ЭЛИНС

Высшее образование по направлению подготовки «Информационная безопасность», либо высшее техническое образование и курсы повышения квалификации (в объеме не менее 500...

Менеджер по развитию сети (поиск локаций)
СНС, Группа компаний

Опыт в активных продажах. Готовность к разъездному формату работы. Навыки переговоров, B2B-переговоры. Опыт работы в CRM системах.

120 000 руб.